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"수십조 손실 넘어 구조적 타격"…삼성전자 파업 경고음 [경제일보] 삼성전자 노동조합이 파업을 예고한 가운데 단순한 생산 차질을 넘어 글로벌 공급망과 시장 신뢰에까지 영향을 줄 수 있다는 우려가 제기됐다. 반도체 산업 특성상 한 번 흔들린 거래 관계가 장기적인 경쟁력 약화로 이어질 수 있다는 점에서 파급력이 크다는 분석이다. 26일 업계에 따르면 송헌재 서울시립대 교수는 최근 세미나에서 삼성전자 노조 파업이 현실화될 경우 생산 중단에 따른 직접 손실뿐 아니라 구조적인 리스크가 확대될 수 있다고 진단했다. 그는 공장 가동이 멈출 경우 손실 규모가 분당 수십억 원, 하루 기준으로는 약 1조 원 수준에 이를 수 있다고 추산했다. 파업이 장기화될 경우 반도체 부문에서만 영업이익이 최대 10조 원 감소할 수 있다는 전망도 제시됐다. 다만 학계에서는 이러한 ‘가시적 손실’보다 더 큰 문제로 신뢰 훼손과 공급망 변화 가능성을 지목하고 있다. 글로벌 반도체 시장은 안정적인 생산 능력이 핵심 경쟁력으로 평가되기 때문에 생산 차질 자체가 고객사의 전략 변경으로 이어질 수 있다는 설명이다. 송 교수는 주요 고객사들이 리스크 분산 차원에서 TSMC 등 대체 공급선을 검토할 가능성을 언급했다. 반도체 공정 특성상 공급선을 변경하는 데 막대한 시간과 비용이 들지만 일단 이탈이 발생하면 복귀 가능성은 낮다는 점도 함께 지적됐다. 실제로 AMD와 엔비디아 등 주요 고객사는 공급망 안정성을 평가 기준으로 반영하고 있다. 공급 차질이 발생할 경우 거래 물량 배분에도 영향을 미칠 수 있는 구조다. 이 같은 흐름은 단순한 생산 손실을 넘어 시장 지위 약화로 이어질 수도 있다. 인공지능(AI) 반도체 경쟁이 본격화된 상황에서 생산 안정성 문제는 기술 경쟁력과 직결된 변수로 작용 가능하기 때문이다. 송 교수는 파업 비용을 ‘보이는 비용’과 ‘보이지 않는 비용’으로 구분했다. 생산 중단과 매출 감소는 단기적으로 확인 가능한 손실이지만 신뢰 하락과 투자 지연, 산업 생태계 충격 등은 장기적으로 누적되는 부담이라는 것이다. 구체적으로는 신뢰 자산 약화와 고객 이탈에 따른 시장 축소, AI 반도체 경쟁에서의 기회 손실, 핵심 인재 유출, 코리아 디스카운트 심화 등을 주요 위험 요인으로 보았다. 산업 전반에 미치는 영향도 적지 않을 것으로 예상된다. 삼성전자 반도체 사업은 수천 개 협력사와 연결돼 있어 생산 차질이 발생할 경우 소재·부품·장비 업계 전반으로 파급될 수 있다. 주요 생산라인이 위치한 지역에서는 고용과 상권에도 영향을 줄 수 있다는 전망이다. 이번 갈등의 배경으로는 성과급 산정 방식의 불투명성과 정보 비대칭 문제가 지목됐다. 노사 모두 파업이 손실로 이어진다는 점을 인식하면서도 입장 차이를 좁히지 못하는 상황이 이어지는 상황이다. 갈등에 대한 해법으로는 보상 체계의 객관성과 투명성 강화가 제시됐다. 경영지표 기반 보상 기준 마련, 이익 구간별 차등 배분, 외부 검증 체계 도입 등이 필요하다는 제안이다.2026-04-26 14:43:04
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삼성전자 노조, 40.5조원 성과급 요구…삼성전자 노사 갈등 고조 [경제일보] 삼성전자 노동조합이 영업이익의 15%를 성과급으로 요구한 것으로 알려지면서 노사 갈등이 고조되고 있다. 실적 개선 국면에서 성과 배분을 둘러싼 논쟁이 본격화되면서 향후 협상 결과가 노사 관계의 주요 변수로 떠오르고 있다. 12일 업계에 따르면 삼성전자가 최근 올해 1분기 잠정 실적을 발표한 이후 노동조합은 반도체 사업 연간 영업이익을 270조원 수준으로 가정하고 약 40조5000억원을 성과급 재원으로 마련해야 한다고 주장했다. 이는 연간 영업이익의 15% 규모다. 증권가에서는 올해 삼성전자 연간 영업이익이 최대 300조원에 달할 수 있다는 전망도 나오고 있다. 이를 반영하면 성과급 규모는 약 45조원 수준까지 확대된다. 1분기 잠정 매출이 57조2000억원으로 역대 최대 수준을 기록한 이후 실적 기대감이 커지면서 성과급 요구도 함께 증가한 것으로 분석된다. 특히 반도체 업황 회복 기대감과 인공지능(AI) 반도체 수요 확대 전망이 더해지면서 연간 실적에 대한 기대감이 높아지고 있는 상황이다. 노조 요구안이 현실화될 경우 주주 배당 규모와 비교해도 상당한 수준이다. 삼성전자는 지난해 특별 배당을 포함해 약 11조1000억원을 주주들에게 배당했다. 노조가 요구하는 성과급 규모는 이보다 약 4배 많은 수치다. 이는 성과급이 주주 환원 정책보다 더 큰 규모가 되는 것으로 향후 투자자 반발 가능성도 제기된다. 또한 해당 요구안은 연구개발 투자 규모를 넘어서는 수준이기도 하다. 삼성전자의 지난해 연구개발비는 약 37조7000억원 규모로 노조가 요구한 성과급 재원은 이를 상회하는 수치다. 이에 반도체 업황 회복 국면에서 시설 투자와 차세대 기술 확보를 위한 대규모 투자 필요성이 커지는 상황에서 재무적 부담이 확대될 수 있다는 우려도 나온다. 투자 재원 확보와 주주 환원 정책 사이에서 회사의 부담이 커질 수 있는 것이다. 노사 갈등은 향후 더욱 확대될 것으로 전망된다. 노조는 지난달 말 교섭 중단을 선언했으며 오는 23일 평택캠퍼스에서 결의대회를 열 계획이다. 이후 협상이 타결되지 않을 경우 내달 21일부터 오는 6월 7일까지 총파업을 진행한다는 방침이다. 총파업이 현실화될 경우 반도체 생산 차질 가능성도 배제할 수 없어 업계의 관심이 집중되고 있다. 최근 삼성전자 노사 관계는 성과급과 임금 체계를 둘러싸고 지속적으로 갈등을 빚어왔다. 특히 반도체 업황 변동에 따라 성과급 규모가 크게 달라지는 구조가 반복되면서 성과급 기준을 보다 명확히 해야 한다는 요구가 꾸준히 제기돼 왔다. 이번 요구 역시 실적 개선 기대감이 반영된 결과로 풀이된다. 실적 개선 기대감이 커지는 상황에서 성과급 요구 수준이 높아지면서 삼성전자의 노사 협상이 주요 변수로 떠오르고 있는 것으로 분석된다. 노동계에서는 삼성의 성과급 구조가 글로벌 기술 기업과 비교해도 개선 여지가 있고 삼성전자가 막대한 매출을 기록하는 상황에서 직원들의 성과 보상 체계 역시 경쟁력 있는 수준으로 정비해야 한다고 지적한다. 박용락 전국금속노동조합연맹 사무처장은 지난해 9월 기자회견에서 "삼성의 눈부신 성장은 노동자들의 끊임없는 혁신을 위한 노력이 있어 가능했다"며 "삼성의 성장과 이익은 노동자와 함께 만들어낸 결심이며 그 성과가 노동자에게 돌아가는 것은 너무나도 당연한 일"이라고 말했다.2026-04-12 17:52:16
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