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![[데일리 제약·바이오 브리프] 휴메딕스, 중국 필러 유통 계약 연장…엘라비에 공략 강화 外](https://image.ajunews.com//content/image/2026/10/23/20261023161906376686.png)
휴메딕스, 중국 필러 유통 계약 연장…'엘라비에' 공략 강화 外 [경제일보] 휴온스그룹 휴메딕스가 중국 유통 파트너와 계약을 연장하고 히알루론산(HA) 필러 브랜드 ‘엘라비에’의 현지 시장 공략을 강화한다. 휴메딕스는 지난 22일 경기 성남시 판교 휴온스그룹 본사에서 중국 북경경지와 중국 내 HA 필러 유통을 위한 전략적 파트너십 계약을 연장했다고 23일 밝혔다. 양사는 2022년 독점 유통 계약을 맺은 뒤 협력 관계를 이어왔다. 이번 재계약을 통해 중국 전역의 유통망을 활용하고 엘라비에의 브랜드 인지도를 높인다는 계획이다. 양사는 중국 소비자 맞춤형 마케팅을 강화하고 현지 의료진 대상 학술 심포지엄과 교육 프로그램도 운영할 예정이다. 오프라인 의료 네트워크를 기반으로 온·오프라인 연계 전략을 추진해 시장 점유율 확대를 꾀한다. 휴메딕스 관계자는 “현지화 전략과 전문적인 마케팅을 통해 중국 필러 시장에서 가시적인 성과를 내겠다”고 말했다. ◆SK바이오사이언스, AI로 백신 생산 혁신…전사 업무로 확대 SK바이오사이언스가 인공지능(AI)을 활용한 백신 생산 혁신 사례를 공개하고 연구개발과 품질 등 전사 업무로 AI 적용을 확대한다. 데이터 기반 업무 체계를 구축해 효율성을 높이고 글로벌 백신 경쟁력을 강화한다는 계획이다. SK바이오사이언스는 인천 영종도 인스파이어 엔터테인먼트 리조트에서 열린 ‘AI-바이오 신약허브 글로벌 서밋 인천(ABDD Summit 2026 in Incheon)’에서 AI 활용 현황과 전사적 AI 전환(AX) 추진 방향을 발표했다고 23일 밝혔다. 이날 이용 SK바이오사이언스 AX기획팀장은 ‘AI, 현장의 허들을 넘기까지’를 주제로 백신 생산 현장의 AI 활용 사례를 소개했다. 회사는 안동 L HOUSE의 독감백신 생산 공정에 AI 기반 ‘수율 가이드 Agent’를 적용했다. 이 시스템은 생산 데이터를 분석해 수율에 영향을 미치는 요인을 파악하고 효율적인 공정 운영 조건을 제안한다. AI가 분석과 권고를 담당하고 주요 의사결정은 담당자의 검토와 승인을 거쳐 이뤄진다. 독감백신은 매년 달라지는 바이러스주에 맞춰 생산해야 해 공정 데이터 분석과 조건 최적화가 중요하다. 회사는 AI를 활용해 생산 현장의 데이터 기반 의사결정을 지원하고 공정 효율성과 안정성을 높인다는 방침이다. AI 활용 범위도 생산에서 연구개발, 임상·허가, 품질 분야로 넓히고 있다. 자료 조사와 연구 지원은 물론 문서 작성과 실사 대응 등 반복 업무에도 AI를 적용해 업무 효율을 높일 계획이다. SK바이오사이언스는 자체 역량을 활용한 과제 추진과 함께 게이츠 재단(Gates Foundation), PATH 등 글로벌 파트너와의 협력도 진행하고 있다. 이용 SK바이오사이언스 팀장은 “생산 현장뿐 아니라 연구개발과 임상·허가, 품질 등으로 AI 활용 범위를 넓히고 있다”며 “각 업무의 데이터와 지식을 연결해 AI와 사람이 함께 일하는 환경을 구축할 계획”이라고 말했다. ◆자큐보 구강붕해정, 물 없이 복용해도 기존 정제와 생물학적 동등성 근거 확보 온코닉테라퓨틱스는 위식도역류질환 치료제 ‘자큐보 구강붕해정’(성분명 자스타프라잔시트르산염)의 약동학적 특성과 안전성을 평가한 연구 결과가 국제학술지 ‘Pharmacology Research & Perspectives(PR&P)’에 게재됐다고 23일 밝혔다. 자큐보는 칼륨 경쟁적 위산분비 억제제(P-CAB) 계열 치료제다. 물 없이 복용할 수 있는 구강붕해정은 2025년 식품의약품안전처 허가를 받아 2026년 1월 출시됐다. 이번 연구는 건강한 성인 54명을 대상으로 진행됐다. 연구진은 자큐보 구강붕해정 20㎎을 물과 함께 또는 물 없이 복용했을 때의 약동학적 특성과 안전성을 기존 일반정제와 비교했다. 연구 결과 구강붕해정은 두 복용 조건 모두에서 기존 일반정제와 생물학적 동등성 기준을 충족했다. 약물 흡수 속도와 최고혈중농도 도달시간도 유사했으며 구강붕해정 복용에 따른 추가적인 초기 전신 노출 증가는 관찰되지 않았다. 안전성 평가에서는 중대한 이상사례가 발생하지 않았고 임상적으로 의미 있는 안전성 우려도 확인되지 않았다. 회사는 이번 연구가 자큐보 구강붕해정의 약동학적 특성과 안전성에 관한 과학적 근거를 제시했다는 데 의미가 있다고 설명했다. 물 없이도 복용할 수 있는 제형인 만큼 알약을 삼키기 어렵거나 물을 구하기 힘든 상황에서 환자의 복용 편의성을 높이는 데 도움이 될 것으로 기대하고 있다. 온코닉테라퓨틱스 연구진은 “물과 함께 또는 물 없이 복용한 두 조건 모두에서 기존 일반정제와 생물학적 동등성을 충족했다”며 “이번 논문 게재를 통해 구강붕해정의 약동학적 특성과 생물학적 동등성에 대한 근거를 제시했다”고 말했다.2026-10-23 16:24:33
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![[데스크칼럼] 거제 조선소의 은퇴 풍경, 숙련이 떠나면 제조업 미래도 흔들린다](https://image.ajunews.com//content/image/2026/10/23/20261023102610396990.png)
거제 조선소의 은퇴 풍경, 숙련이 떠나면 제조업 미래도 흔들린다 [경제일보] 거제 조선소에서 정년퇴직을 바라보는 시선이 달라지고 있다. 삼성중공업 노사는 지난 9월 임금협상에서 올해 정년퇴직자의 계약직 재고용 기간을 기존 1년에서 최대 2년으로 확대하기로 합의했다. 퇴직 예정자를 위한 교육 연수 프로그램도 추진한다. 수십 년간 현장을 지켜 온 숙련 인력의 경험을 정년과 함께 떠나보내지 않겠다는 취지다. 조선업의 경쟁력이 선박 수주 실적뿐 아니라 사람에게 축적된 기술을 얼마나 오래 유지하고 다음 세대에 전하느냐에 달려 있음을 보여주는 변화다. 거제의 협력업체에서도 비슷한 시도가 있었다. 고용노동부가 2024년 공개한 일터혁신 사례에 따르면 삼성중공업 거제조선소 사내 협력업체인 하성기업은 60세 이상 근로자 5명의 고용을 연장하고 멘토로 전환해 젊은 직원들에게 현장 기술을 전수하는 프로그램을 운영했다. 또 다른 협력업체인 신호기업은 숙련 근로자를 만 65세까지 촉탁직으로 재고용할 수 있는 평가제도를 설계했다. 정년 이후에도 숙련을 활용하고 후배 양성에 참여하도록 하는 현장의 해법이다. 이 사례들은 한국 조선업이 풀어야 할 과제를 압축한다. 일감이 늘어나는 시기에 경험 많은 인력이 은퇴하고, 그 자리를 채울 신규 인력은 충분한 숙련을 갖추기까지 시간이 필요하다. 정년퇴직 자체를 막을 수는 없지만 오랜 경험과 기술이 함께 사라지는 상황은 줄일 수 있다. 한국 조선업은 LNG 운반선과 고부가가치 선박을 중심으로 세계 시장에서 경쟁력을 유지하고 있다. 그러나 수주 성적이 곧 산업의 지속 가능성을 보장하지는 않는다. 선박을 계약하는 능력과 계약한 선박을 정해진 품질과 납기에 맞춰 건조하는 능력은 서로 맞물려 있다. 후자를 떠받치는 핵심 자산이 숙련 인력이다. 조선소의 생산 현장은 수많은 기술과 경험이 결합하는 공간이다. 정밀한 용접과 배관, 전장 작업, 대형 블록의 조립, 엄격한 품질 검사 가운데 어느 하나라도 흔들리면 전체 공정에 영향을 미친다. 도면만으로 설명하기 어려운 금속의 변형이나 작업 순서의 미세한 차이, 사고의 징후를 알아채는 판단은 오랜 현장 경험에서 나온다. 자동화 설비와 인공지능이 발전하고 있지만 모든 숙련을 단기간에 대체하기는 어렵다. 오히려 첨단 장비가 제대로 작동하려면 공정을 이해하고 예외 상황에 대응할 사람이 필요하다. 숙련공의 은퇴를 단순한 인원 감소로만 볼 수 없는 이유다. 문제는 인력난이 하루아침에 발생한 것이 아니라는 점이다. 조선업은 오랜 기간 수주 호황과 불황을 반복했다. 특히 2010년대 중반 수주 감소와 구조조정 과정에서 상당한 인력이 현장을 떠났고, 일부는 다른 산업으로 이동했다. 이후 수주가 회복됐지만 떠난 인력을 다시 확보하고 새로운 숙련공을 양성하는 일은 쉽지 않았다. 2026년 상반기 조선업 고용은 전년 동기 수준을 유지할 것으로 전망됐다. 전체 고용이 급감하지 않더라도 고숙련 직종의 인력 부족과 세대교체 문제는 별도로 나타날 수 있다. 필요한 것은 단순한 고용 인원 확대가 아니라 직종별 숙련 수준과 연령구조, 향후 퇴직 규모를 함께 살피는 인력정책이다. 청년들이 조선소 취업을 주저하는 현실도 임금과 근로조건, 경력 전망을 함께 놓고 봐야 한다. 위험하고 고된 작업을 감수하면서도 숙련에 따른 보상이 충분하지 않고 장기적인 고용 안정성을 기대하기 어렵다면 새로운 인력이 현장을 선택할 유인은 약해진다. 특히 원청과 협력업체 사이의 처우 격차는 숙련 인력의 양성과 유지에 영향을 미치는 중요한 문제다. 조선업 생산의 상당 부분을 담당하는 협력업체가 숙련 근로자에게 적정한 보상을 제공할 여력을 갖추고 있는지 점검해야 한다. 수주 호황의 성과가 원청의 실적 개선에 그치지 않고 협력업체의 경영 안정과 노동자의 처우 개선으로 이어지는지도 따져볼 일이다. 삼성중공업 협력업체의 숙련 등급 평가와 정년 후 재고용 사례는 이 문제에 대한 하나의 답을 제시한다. 경험과 기술을 평가하고, 그에 맞는 직무와 보상을 마련하면 숙련 인력의 이탈을 줄일 수 있다. 다만 제도를 만들었다는 사실만으로 충분하지 않다. 실제 고용 연장 규모와 기술 전수 성과, 후배 근로자의 숙련도 향상까지 확인해야 한다. 외국인 근로자의 역할도 중요해졌다. 이들은 이미 조선업 생산을 떠받치는 핵심 인력의 일부다. 인력 부족을 외국인 근로자의 문제로 돌리거나 단순히 저렴한 노동력으로만 바라봐서는 해법을 찾기 어렵다. 삼성중공업은 해외 현지 훈련센터에 기술 지도 인력을 파견하고 직종별 맞춤 교육과 기량평가를 실시하는 프로그램을 운영하고 있다. 이러한 교육을 국내 현장의 안전관리, 언어 지원, 장기적인 숙련 향상과 연결하는 것이 중요하다. 외국인 근로자 역시 기술을 축적하고 경력을 발전시킬 수 있어야 생산성과 품질을 안정적으로 유지할 수 있다. 정부와 기업이 추진할 과제는 분명하다. 우선 은퇴 숙련공의 경험을 조직의 자산으로 남기는 체계를 확대해야 한다. 정년 이후 재고용을 단순한 인력 부족 해소 수단으로만 활용해서는 안 된다. 고숙련 근로자가 현장 교관이나 멘토로 활동하며 젊은 근로자에게 기술을 전수하도록 직무를 설계해야 한다. 교육 성과에 대한 평가와 적정한 보상도 뒤따라야 한다. 숙련 전수는 개인의 선의에 맡길 일이 아니다. 기업은 공정별 핵심 기술과 작업 경험을 체계적으로 기록하고, 숙련 등급에 따른 교육과 자격 인증을 정비해야 한다. 정부와 지방자치단체는 중소 협력업체가 이러한 제도를 운영할 수 있도록 교육비와 인건비, 훈련시설 등을 지원할 필요가 있다. 둘째, 숙련에 대한 보상체계를 바로 세워야 한다. 오래 근무했다는 이유만으로 높은 보상을 지급하자는 것이 아니다. 작업의 난도와 품질, 안전관리 능력, 후배 양성 기여도를 객관적으로 평가하고 임금과 경력에 반영하자는 것이다. 기술을 익힐수록 처우가 개선되고 경력이 성장한다는 믿음이 있어야 청년들도 조선소를 장기적인 일터로 선택할 수 있다. 이를 위해서는 원·하청 간 공정한 거래와 적정한 작업 대가가 뒷받침돼야 한다. 협력업체가 숙련 인력을 양성할 여력조차 확보하지 못한다면 원청의 인력정책만으로는 한계가 있다. 수주 계약부터 생산 현장에 이르는 비용과 책임의 배분을 점검하고, 불공정한 거래 관행이 확인되면 바로잡아야 한다. 셋째, 스마트 조선소 전환을 숙련 인력의 가치를 높이는 기회로 삼아야 한다. 로봇과 자동화 기술은 고위험 용접과 중량물 운반, 밀폐 공간 작업 등에서 노동자의 부담을 줄일 수 있다. 그러나 기술 도입이 현장의 경험과 분리되면 새로운 장비를 제대로 활용하기 어렵다. 숙련공이 공정 개선과 자동화 설계에 참여하고, 그 경험이 디지털 데이터로 축적되도록 해야 한다. 이러한 변화는 조선업에만 해당하지 않는다. 자동차와 철강, 기계, 반도체 장비 등 한국 제조업의 여러 분야에서도 숙련 인력의 고령화와 기술 계승은 중요한 과제다. 생산설비를 새로 들이는 것만큼 그 설비를 이해하고 운영할 사람을 키우는 일에도 투자해야 한다. 정책의 방향은 이미 일부 현장에서 나타나고 있다. 정년퇴직자의 재고용 기간을 늘리고, 고령 근로자를 멘토로 활용하며, 직종별 교육과 숙련 평가를 강화하는 시도들이다. 이제는 이러한 사례가 일부 기업의 개별적인 노력에 머물지 않도록 해야 한다. 정부는 조선업 인력정책의 성과를 신규 채용 인원뿐 아니라 숙련 인력의 유지율과 기술 전수 실적, 청년 근로자의 장기근속, 산업재해 예방 성과 등으로 평가할 필요가 있다. 기업도 수주 실적과 생산성만큼 숙련 인력 양성에 대한 투자와 성과를 중요하게 다뤄야 한다. 거제 조선소의 정년퇴직자 재고용 확대는 산업 현장에 던지는 메시지가 작지 않다. 숙련은 퇴직과 함께 사라져야 할 개인의 경험이 아니라 다음 세대에 넘겨야 할 생산 역량이라는 점이다. 정년을 앞둔 근로자가 후배에게 기술을 가르치고, 젊은 근로자가 그 기술을 바탕으로 더 나은 공정을 만드는 현장이야말로 제조업 경쟁력의 토대다. 수주는 오늘의 실적이지만 숙련은 내일의 경쟁력이다. 한국 조선업이 고부가가치 선박 시장에서 경쟁 우위를 이어가려면 선박을 수주하는 능력만큼 사람을 키우고 기술을 계승하는 능력도 증명해야 한다. 거제의 도크에서 시작된 숙련의 세대교체가 한국 제조업의 미래를 가를 수 있다.2026-10-23 15:38:41
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![[데일리 건설 브리프] 현대건설, 더 뉴 하우스 세대 인테리어까지 확대 나서 外](https://image.ajunews.com//content/image/2026/10/23/20261023140405888765.png)
현대건설, '더 뉴 하우스' 세대 인테리어까지 확대 나서 外 [경제일보] 현대건설은 서울시 강남구 신사동에 위치한 디에이치 갤러리에서 현대리바트와 ‘더 뉴 하우스 공용부·세대 토털 주거환경 개선을 위한 상호 협력’ 업무협약을 체결했다고 23일 밝혔다. 협약식은 현대건설 이인기 건축주택사업본부장과 현대리바트 권태진 라이프스타일본부장, 강민수 비즈니스솔루션본부장을 비롯해 양사 주요 관계자들이 참석한 가운데 진행됐다. ‘더 뉴 하우스’는 현대건설이 지난해 6월에 선보인 신사업으로 노후 공동주택의 가치를 높이기 위한 종합 주거 개선 프로젝트다. 2000년대 준공 아파트를 대상으로 외관·조경·커뮤니티 시설·스마트 시스템 등 공용부 전반을 개선하며 단지별 입지와 구조, 시설 노후도 등을 종합적으로 분석해 맞춤형 개선 방안을 제시한다. 또한 외관 특화 디자인부터 입주민 라이프스타일을 반영한 커뮤니티 및 조경 조성까지 업그레이드해 주거 환경의 전반적인 품질 향상을 추진한다. 현대건설은 현대리바트와의 업무협약을 통해 ‘더 뉴 하우스’의 개선 범위를 보다 확대한다는 계획이다. 특히 노후 정도와 인테리어 취향이 세대별로 다른 전용부는 희망 세대가 선택적으로 공사를 신청하도록 해 공용부의 통합적인 주거환경 개선과 개별 세대 니즈를 동시에 확보해 사업 만족도를 높인다는 방침이다. 양 사는 이번 협약을 통해 △더 뉴 하우스 사업 추진 협업 △공용부·전용부 특화상품 설계·개발 △희망 세대 대상 전용부 인테리어 상담 등을 함께 추진한다. 현대건설은 사업을 총괄해 단지별 계획과 추진 방안을 수립하고 현대리바트는 인테리어 브랜드 ‘집테리어’의 설계·시공 경험을 바탕으로 세대별 인테리어를 수행한다. 현대건설 관계자는 “최근 고금리와 공사비 상승, 정비사업 장기화 등의 영향으로 재건축과 리모델링의 대안으로서 리뉴얼 사업에 대한 관심이 높아지고 있다”며 “현대건설의 ‘더 뉴 하우스’는 이주 없이 추진 가능한 편의성과 간소화된 절차, 최적화된 공정을 바탕으로 입주민의 취향과 라이프스타일까지 반영한 맞춤형 주거 개선 솔루션을 지속적으로 제공해 나갈 계획”이라고 말했다. IPARK현대산업개발, 노원구 달빛산책 지역 축제 지원 IPARK현대산업개발은 서울 노원구청에서 지역 문화예술 활성화와 주민들의 문화 향유 기회 확대를 위한 노원 달빛산책 축제 기부금 전달식을 진행했다고 23일 밝혔다. 이날 전달식에는 서준오 노원구청장 김진택 IPARK현대산업개발 복합개발팀장 등이 참석해 지역 문화예술 발전과 상생 협력의 의미를 나눴다. IPARK현대산업개발은 이번 기부를 통해 노원구의 지역 문화예술 콘텐츠 활성화에 힘을 보태고, 주민들이 함께 소통하고 즐길 수 있는 문화환경 조성에 이바지할 계획이다. IPARK현대산업개발 관계자는 “노원구 주민들이 문화예술을 통해 일상에서 즐거움과 휴식을 누릴 수 있도록 이번 기부를 마련했다”라며 “지역사회와 긴밀히 소통하며 주민들이 체감할 수 있는 다양한 사회공헌 활동을 지속해서 추진하겠다”고 말했다. LH, ‘LH AI 프론티어’ 출범…직원 주도 AI 혁신 가속 한국토지주택공사(LH) 전날 LH 서울지역본부에서 ‘LH AI 프론티어’ 출범식을 개최했다고 23일 밝혔다. 이번 출범식은 앞서 15일 열린 ‘LH AI 대전환’ 선포식의 후속 조치로 각 분야 업무 전문가인 직원들이 AI 대전환의 주역으로서 현장 중심의 혁신을 이끌 수 있도록 지원하기 위해 마련됐다. ‘AI 프론티어’는 AI를 업무에 선도적으로 활용하고 전사적인 AI 활용 문화를 확산하는 LH의 AI 혁신인재 네트워크다. LH는 AI 혁신과제 공모전 참여자 등 약 150명으로 1기를 구성하고 ‘생성형 AI 구독플랫폼’을 시범 도입했다. 올해 초에는 2기 약 150명을 추가 선발해 총 300명 규모로 확대 운영하며 생성형 AI의 실질적인 업무 활용 가능성을 검증해 왔다. 이번 3기는 AI 기반 업무 효율화에 관심이 많은 직원 139명으로 구성됐다. 이들은 앞으로 1년간 AI 역량 강화 교육을 받고 현업의 난제를 AI로 해결하는 한편 업무 활용 노하우를 동료들과 공유하는 역할을 맡는다. 이 사장은 “신속한 주택공급과 첨단산업 기반 조성이라는 국가적 과제를 위해 역대 최대 규모의 물량을 전례 없는 속도로 추진해야 하는 만큼 일하는 방식과 대국민 서비스를 과거와는 다른 패러다임으로 바꿔야 할 시점이다”라며 “AI 대전환은 경영혁신의 핵심 전략”이라고 강조했다. 이어 “혁신이 실효성 있게 작동하기 위해서는 각 분야의 전문가인 직원들의 적극적인 참여가 필요하다”며 프론티어들이 마음껏 활약할 수 있도록 안전하고 편리한 AI 업무환경을 구축하고 우수 사례를 전사에 공유·확산하겠다고 약속했다. LH는 AI 프론티어를 중심으로 현장 업무 전반에 AI 활용을 확대하고 우수 사례를 전사에 공유해 ‘LH AI 대전환’의 성과를 구체화해 나갈 계획이다. 출범식 직후에는 AI혁신센터 주관으로 프론티어 대상 ‘AI+ 업무활용법’ 강의를 진행해 AI 업무 활용 역량 강화를 지원했다. 이성훈 LH 사장은 “CEO인 제가 중심이 되어 전사적 AX(AI 전환)의 성과 창출을 지원하고 촉진하겠다”라며 “프론티어 여러분의 도전과 시도가 LH의 DNA를 바꾸는 원동력이 되기를 기대한다”고 말했다.2026-10-23 14:09:34
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에쓰오일, 샤힌에 디지털 운영체계 확대…AI로 작업 위험 분석 [경제일보] 에쓰오일이 샤힌 공장의 시운전과 초기 운영을 지원하기 위해 통합 제조 운영 관리 시스템을 확대 적용했다. 기존 공장에서 축적한 설비·운영 데이터 관리 경험을 신규 설비에 접목하고, 작업 안전 분석에는 생성형 인공지능(AI)을 도입했다. 23일 에쓰오일에 따르면 통합 제조 운영 관리 시스템인 'S-imoms'의 2단계 고도화와 3단계 샤힌 공장 확대 적용을 완료했다. 생산·설비·정비·검사·안전 등 공장 운영에 필요한 시스템과 데이터를 하나의 플랫폼으로 연결하는 사업이다. 이번 고도화의 핵심은 개별 시스템에 흩어진 정보를 연계하는 데 있다. 제조 기준 정보 관리, 설비 신뢰성·건전성 관리, 운전 순회 점검 등 주요 솔루션 간 데이터 연결을 강화했다. 설비 운전·성능 정보를 통합적으로 관리하고 분석해 현장 담당자가 공장 운영 상태를 신속하게 파악하도록 지원하는 방식이다. 안전 관리 시스템도 확대했다. 기존 디지털 작업 허가 중심의 4개 모듈에 변경 관리와 사고 관리, 공정 위험성 평가 등 8개 모듈을 추가했다. 작업허가뿐 아니라 설비·공정 변경과 사고 이력 등으로 관리 범위를 넓혀 위험요인을 파악하도록 했다. 작업안전분석(JSA) 모듈에는 생성형 AI를 적용했다. 약 2800건의 표준 작업 위험성평가 데이터와 과거 사고 사례, 부상·사망 위험요인 등 축적된 안전 정보를 활용한다. 작업별 잠재 위험요인을 식별하고 대응 방안을 검토하는 업무를 지원하는 기능이다. 현장 안전과 관련된 분석인 만큼 AI가 제시하는 내용의 정확성과 실제 작업 조건에 맞는지 확인하는 절차가 중요하다. 에쓰오일은 도입 전 관련 부서와 현장 업무 적합성 및 활용 방안을 검토하고, 도입 후에는 사용자 의견을 수렴해 기능을 보완한다고 설명했다. 에쓰오일 관계자는 "현장 사용자들의 피드백을 지속적으로 수렴해 답변의 정확성과 실효성을 검토하고 기능을 보완하고 있다"고 했다. 다만 AI 분석 결과를 최종적으로 확인하는 주체와 위험요인 누락에 대비한 구체적인 절차는 이번 답변에 포함되지 않았다. 샤힌 공장에는 시운전과 초기 운영에 필요한 주요 솔루션을 중심으로 시스템을 적용했다. 상업가동 초기부터 표준화된 설비·운영 데이터를 활용할 수 있는 기반을 마련한다는 취지다. 회사는 기존 공장에서 운영 중인 솔루션을 바탕으로 검증된 기능과 운영 경험을 활용했다고 밝혔다. 이는 시스템 적용 범위를 신규 공장으로 넓힌 것으로, 샤힌 공장의 실제 운전 과정에서 나타날 운영 효과와는 구분할 필요가 있다. 향후 가동 데이터를 축적하면서 설비 특성과 작업 환경에 맞게 시스템을 보완하는 과정이 뒤따를 것으로 보인다. 투자 효과는 정량적으로 확인하기 어려운 상태다. 회사는 현장 업무의 디지털화와 절차 개선으로 효율 향상을 확인했다고 밝혔지만, 설비 점검이나 작업 허가 처리 시간 등의 개선 수치는 보안을 이유로 공개하지 않았다. 투자액과 비용 절감 규모 역시 밝히지 않았다. 에쓰오일 관계자는 "이번 고도화는 기존 솔루션의 기능을 개선하고 적용 범위를 샤힌 공장으로 확대하는 데 중점을 뒀다"며 "장기적으로 생산성 향상과 운영 비용 절감에 기여할 것으로 기대한다"고 했다.2026-10-23 13:42:42
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![[사설] 특별감찰관 10년 공백, 방치한 정치권부터 책임져야](https://image.ajunews.com//content/image/2026/10/23/20261023094927714056.jpg)
특별감찰관 10년 공백, 방치한 정치권부터 책임져야 [경제일보] 권력은 스스로를 감시하지 않는다. 그래서 민주주의는 권력자의 선의가 아니라 법과 제도로 권력을 통제한다. 대통령 친인척과 측근, 고위 공직자의 비위를 감시하는 특별감찰관 제도는 권력형 비리를 예방하기 위한 최소한의 안전장치다. 그런데 이 제도가 10년 가까이 제 기능을 하지 못했다. 감시받아야 할 권력은 감시 장치 없이 국정을 운영했고, 이를 바로잡아야 할 정치권은 제도의 정상화보다 정파적 이해득실을 앞세웠다. 이제 특별감찰관을 다시 가동하겠다는 말만으로 책임을 덮을 수는 없다. 누가 공백을 초래했고, 누가 방치했으며, 누가 정상화를 지연시켰는지부터 분명히 해야 한다. 특별감찰관 공백의 직접적인 원인은 임명 절차를 책임 있게 마무리하지 못한 정치권에 있다. 특별감찰관은 법률에 따라 국회가 후보자를 추천하고 대통령이 임명하는 구조다. 따라서 국회는 정파적 유불리를 떠나 추천 절차를 진행할 책임이 있고, 대통령은 법이 정한 절차에 따라 임명권을 행사할 책임이 있다. 어느 한쪽이 소극적으로 대응하거나 상대방의 결정을 기다리며 시간을 끌면 제도는 멈춰 설 수밖에 없다. 여야가 상대방에게 책임을 떠넘길 수는 있어도, 그 결과까지 국민에게 전가할 수는 없다. 특히 대통령과 집권 여당의 책임은 가볍지 않다. 특별감찰관은 대통령의 배우자와 친족 등 권력 핵심부를 감찰하는 제도다. 감찰 대상과 가까운 권력이 제도의 가동을 적극적으로 보장하지 않는다면 이해충돌에 대한 의심을 자초할 수밖에 없다. 대통령은 자신과 가까운 사람을 감시하는 장치가 불편하더라도 이를 보장해야 할 헌법적·정치적 책임이 있다. 집권 여당 역시 대통령실을 무조건 방어하는 데 머물 것이 아니라 제도가 정상적으로 작동하도록 국회에서 역할을 해야 한다. 권력 감시를 외부의 압박으로만 받아들이는 태도는 공정과 상식의 원칙에 어긋난다. 야당도 책임에서 자유롭지 않다. 국회 추천 절차를 정쟁의 지렛대로 활용하거나 정치적 유불리를 따져 후보자 추천을 지연한다면 제도 공백의 책임을 피할 수 없다. 감찰관을 권력형 비리 예방을 위한 독립적 기구가 아니라 상대 진영을 압박할 수단으로 취급해서도 안 된다. 여당은 대통령실의 방패가 되고 야당은 감찰관 인선을 정치적 흥정의 대상으로 삼는다면, 국민이 기대하는 권력 감시는 시작도 하기 어렵다. 양쪽 모두 감시 제도를 정쟁에 종속시킨 책임을 돌아봐야 한다. 더 큰 문제는 장기 공백을 막을 제도적 안전장치가 허술했다는 점이다. 추천과 임명 절차에 기한이 명확하지 않거나 지연에 대한 설명과 책임을 요구하는 장치가 부족하면, 정치권은 합의를 미루는 것만으로도 제도를 사실상 무력화할 수 있다. 특별감찰관 공백이 되풀이되지 않도록 국회 추천 절차의 진행 기한과 지연 사유 공개, 후보자 추천 협의의 의무를 법률에 구체화해야 한다. 대통령의 임명 절차 역시 법률상 기한과 처리 원칙을 명확히 하고, 정당한 사유 없이 절차가 지연될 경우 그 사유를 공개하도록 해야 한다. 다만 임명권과 국회 추천권의 헌법적 범위를 존중하면서 실효적인 절차를 설계해야 한다. 아울러 특별감찰관의 임명 여부만으로 제도의 성공을 판단해서는 안 된다. 독립적인 예산과 인력, 법률에 근거한 조사 권한, 감찰 결과에 대한 후속 조치, 정기적인 활동 실적 공개가 함께 보장돼야 한다. 공백을 메우는 데 그치지 말고 감찰이 실제로 작동하도록 제도를 완성해야 한다. 국회는 공백의 원인과 경과를 점검하고, 정부는 향후 재발 방지 대책을 제시해야 한다. 필요하다면 관련 상임위원회에서 추천·임명 지연의 경위와 제도 개선 방안을 공개적으로 논의할 필요가 있다. 진리와 정의는 책임을 묻는 데서 시작한다. 권력 감시의 공백을 방치해 놓고 이제 와서 제도의 중요성을 강조하는 것은 설득력이 없다. 대통령은 임명과 독립성 보장에 책임을 다하고, 여당은 권력 방어보다 제도 정상화를 우선해야 한다. 야당도 추천 절차를 지연시키거나 감찰을 정쟁에 이용하지 말아야 한다. 국회는 제도 공백을 초래한 과정과 개선 과제를 국민에게 설명해야 한다. 특별감찰관 10년 공백은 단순한 인사 지연이 아니라 권력 감시의 책임을 정치권이 제대로 이행하지 못한 결과다. 책임 주체를 흐린 채 제도만 복원하면 같은 실패는 반복될 수 있다. 누가 지연시켰는지 밝히고, 왜 막지 못했는지 따지며, 다시는 공백이 생기지 않도록 법과 절차를 고쳐야 한다. 권력은 감시를 피할 권리가 없고, 정치권은 감시 장치를 멈춰 세울 면책특권이 없다. 그것이 진리와 정의, 기본과 상식을 바로 세우는 길이다.2026-10-23 09:53:06
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대한항공, 13개 항공사와 비행데이터 공유…AI 활용·안전 개선 논의 [경제일보] 대한항공이 국내 항공사 및 정부·유관기관과 비행데이터 분석을 통한 항공 안전 강화 방안을 논의했다. AI 기반 운항 위험 분석과 조종사 자율 보고 활성화 방안을 공유하며 항공사 간 협력 기반을 마련했다. 23일 대한항공에 따르면 최근 서울 강서구 본사에서 국토교통부와 항공안전기술원(KIAST), 국내 13개 항공사가 참여한 '제1회 K-FDM 세미나'를 개최했다. '데이터를 넘어, 안전을 향해'를 주제로 열린 이번 행사에는 항공사별 비행데이터 분석(FDM) 담당자와 정부·유관기관 전문가 등 80여명이 참석했다. FDM은 항공기 운항 과정에서 수집한 데이터를 분석해 사고 위험을 사전에 파악하고 안전성을 높이는 관리 체계다. 조종사의 항공기 조작 기록을 비롯해 비행 당시 풍향과 풍속, 지형 등 다양한 정보를 종합적으로 분석해 운항상의 위험 요소를 찾아내는 데 활용된다. 세미나에서는 비행데이터를 실제 운항 환경과 현장 업무 개선에 적용한 사례가 공유됐다. 참석자들은 데이터 분석 결과를 안전 관리에 반영하는 방안을 살펴보고 항공사별 운영 경험을 교환했다. AI를 활용한 분석 체계 고도화 방안도 주요 의제로 다뤄졌다. 대규모 운항 데이터를 처리하는 과정에서 분석가가 명확한 판단 기준을 설정하고 결과를 검증하는 절차의 중요성에 대해 의견을 나눴다. 조종사의 자발적인 안전 보고를 장려하는 공정문화 정착 방안도 논의됐다. 운항 과정에서 발생한 위험 사례를 처벌보다 예방과 개선의 관점에서 공유할 수 있도록 비행 데이터 분석 체계를 활용하는 것이 핵심이다. 이와 함께 산업계와 학계, 연구기관이 참여하는 공동 연구 방안도 논의됐다. 각 기관이 보유한 전문성과 분석 경험을 결합해 항공 안전 관리 체계의 실효성을 높이겠다는 취지다. 참석 기관과 항공사들은 이번 세미나를 계기로 실무 협력을 이어갈 방침이다. 향후 비행 데이터 분석 담당자들로 구성된 워킹그룹을 마련해 정보 공유와 공동 연구를 추진하고, 항공업계 전반의 안전 관리 수준을 높이기 위한 협력 기반을 구축할 계획이다. 베넷 앨런 월시 대한항공 항공안전보안실장은 "국내 모든 항공사가 한 자리에 모인 최초의 세미나라는 점에서 매우 고무적"이라며 "각 사에 흩어져 있던 데이터를 대한민국 전체를 아우르는 안전 네트워크로 묶어내고, 전 세계 항공사들과 연계하는 글로벌 협력망으로 확장하는 첫 단추가 될 것"이라고 말했다.2026-10-23 09:52:11
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HD현대, 美 키윗과 생산시설 신설 협의…블록 제작부터 검토 [경제일보] HD현대가 미국 건설·엔지니어링 기업 키윗(Kiewit)과 현지 선박 생산시설을 새로 짓는 방안을 협의하고 있다. 선박용 블록과 대형 철골 구조물 제작시설을 우선 구축하고, 장기적으로 선박 전체를 건조하는 조선소로 확대하는 구상이다. 23일 조선업계에 따르면 HD현대와 키윗은 미국 내 합작법인(JV) 설립을 위한 협상을 진행하고 있다. 양사는 합작법인을 통해 현지 부지를 확보하고 생산시설을 건설하는 방안을 논의 중인 것으로 알려졌다. 투자 규모와 부지, 착공 시점 등은 확정되지 않았다. 양사는 지난 7월 조선 사업 협력을 위한 전략적 파트너십을 체결했다. 당시 미국 현지 선박 공동 건조와 선박용 블록·모듈 생산 등을 협력 대상으로 제시했다. 이번 협상은 이를 현지 생산시설 구축으로 구체화하는 논의다. 블록은 선박을 여러 구획으로 나눠 제작한 구조물이다. 이를 연결하고 각종 장비를 설치하는 등의 공정을 거쳐 선박을 완성한다. 블록 제작시설만으로 완성선을 건조할 수 있는 것은 아니어서, 향후 조선소로 확대하려면 추가 설비와 인력 확보가 필요하다. 키윗은 대형 해양 구조물 제작과 산업시설 건설 경험을 갖춘 종합 설계·조달·시공(EPC) 기업이다. 협력이 구체화하면 HD현대의 선박 건조 기술과 키윗의 현지 시설 건설·구조물 제작 경험을 결합하는 형태가 될 것으로 보인다. 국내 조선업체들은 미국 생산거점 확보를 추진해 왔다. 한화그룹은 2024년 12월 약 1억달러를 들여 필리조선소를 인수했으며, 이후 시설과 생산능력 확충을 추진하고 있다. HD현대는 기존 조선소 인수와 지분 투자, 신규 시설 건립 등 여러 진출 방안을 검토해 왔다. 다만 이번 논의가 합작법인 설립과 시설 투자로 이어질지는 아직 정해지지 않았다. HD현대 관계자는 “양사가 추가 협력 방안에 대해 논의 중인 것은 맞지만 아직 확정된 바는 없다”고 했다.2026-10-23 09:02:09
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IPARK현대산업개발, 3분기 영업이익 1658억…전년비 127.1%↑ [경제일보] IPARK현대산업개발의 올해 3분기 영업이익이 1658억원으로 집계됐다. 전년 동기보다 두 배 이상 끌어올린 수준이며 분기 영업이익이 1600억원을 넘어선 것은 약 6년 만이다. 23일 건설업계에 따르면 IPARK현대산업개발은 3분기 연결 기준 매출과 영업이익이 각각 1조821억원, 1658억원으로 잠정 집계됐다고 전날 공시했다. 매출은 전년 동기 대비 2.8%, 영업이익은 127.1% 증가했으며 당기순이익은 1112억원으로 179.2% 늘었다. 분기 영업이익이 1600억원을 웃돈 것은 2020년 4분기 이후 약 6년 만이다. 영업이익률도 15.3%를 기록하며 올해 1분기와 2분기에 이어 3개 분기 연속 두 자릿수를 유지했다. 실적 개선에는 핵심 사업지의 매출 기여와 주요 현장 원가율 안정이 영향을 미쳤다. 서울원 아이파크의 공정이 본격화한 데다 천안 아이파크 시티와 파주 운정 아이파크 포레스트 등 수익성이 양호한 사업장 등 우량 사업지를 중심으로 원가율 개선이 이어지면서 이익 개선 폭도 커진 것으로 평가된다. 신규 착공 사업도 실적 기반을 넓히는 흐름이다. 청주 가경 아이파크 7·8단지 등 핵심 주택사업이 공사에 들어갔고, 복정역세권 개발사업과 잠실 스포츠·마이스 복합공간 조성 민간투자사업 등 대형 프로젝트도 진행되고 있다. IPARK현대산업개발 관계자는 “실적 개선이 재무 건전성 강화와 주주 가치 제고로 이어질 수 있도록 밸류업의 선순환 구조를 확고히 구축하겠다”고 말했다.2026-10-23 08:05:12
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에코프로 창립 28주년…이동채 "삼원계 배터리 기회 열릴 것" 에코프로가 창립 28주년을 맞아 기술 경쟁력과 원가 경쟁력을 높여 글로벌 배터리 소재 시장에서 입지를 강화하겠다는 의지를 밝혔다. 에코프로는 22일 포항캠퍼스에서 창립 기념식을 열고 글로벌 배터리 소재 시장을 선도하는 기업으로 도약하기 위한 과제를 공유했다. 이동채 에코프로 창업주는 기념사에서 전기차를 비롯해 로봇과 인공지능(AI), 차세대 모빌리티 산업의 성장에 따라 고에너지 밀도 배터리 수요가 지속적으로 늘어날 것으로 전망했다. 이를 바탕으로 삼원계 배터리 시장에서도 기회가 확대될 것으로 내다봤다. 이 창업주는 "불황에 미래를 준비한 기업이 진정한 강자"라며 "독보적인 기술은 더욱 발전시키고, 품질 경쟁력을 높이고 원가는 낮춰 고객이 원하는 미래를 선제적으로 준비해 나가자"고 말했다. 충북 오창의 벤처기업으로 출발한 에코프로는 환경 사업에서 쌓은 기술을 바탕으로 이차전지 소재 분야에 진출하며 사업을 확대했다. 1998년 설립 당시 직원 1명, 자본금 1억원 규모였으나 이후 배터리 소재 생산 기반을 구축하며 글로벌 소재 기업으로 성장했다. 초기에는 수입에 의존하던 반도체 공정용 화학 필터를 국산화하고 온실가스 저감 촉매 기술을 개발했다. 2000년대 초반에는 이차전지 핵심 소재인 양극재 사업에 진출했다. 2013년에는 소니에 니켈·코발트·알루미늄(NCA) 양극재를 공급하며 기술력을 인정받았다. 환경 분야에서 시작한 사업 영역을 배터리 소재로 넓히며 성장 기반을 다진 것이다. 경북 포항에는 지금까지 3조3000억원을 투입해 배터리 소재 사업의 자체 완결형 생태계를 조성했다. 전구체와 양극재, 리사이클 분야의 기술 개발부터 생산과 운영까지 내부에서 수행하는 '클로즈드 루프' 체계다. 에코프로는 이 같은 생산 기반과 기술력을 토대로 고객 수요에 대응하고, 품질 개선과 원가 절감을 통해 경쟁력을 높여나갈 방침이다. 이날 기념식에서도 업황 부진 속에서 미래 수요에 대비하기 위한 기술 고도화와 사업 경쟁력 확보가 강조됐다. 지역 인재 채용을 통한 성장의 의미도 부각했다. 에코프로는 임직원 10명 중 9명이 지방 출신이라며, 지역 인재를 채용해 글로벌 소재 기업으로 성장한 과정이 지역 균형 발전의 사례라고 했다.2026-10-22 15:03:57
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![[2026 국감] 금융지주 퇴임 임원 38명 계열사 재취업…금융당국, 고문·자문직 규제 검토](https://image.ajunews.com//content/image/2026/10/22/20261022134842370342.jpg)
금융지주 퇴임 임원 38명 계열사 재취업…금융당국, 고문·자문직 규제 검토 [경제일보] 금융지주에서 퇴임한 임원들이 계열사 고문이나 자문직으로 재취업하면서 보수와 업무 내용이 제대로 공개되지 않고 있다는 지적이 제기됐다. 금융당국은 고문·자문직에 대한 관리 방안을 금융지주 지배구조 개편안에 반영하고 금감원 퇴직자의 전관예우 방지 규정도 강화할 계획이다. 22일 국회 정무위원회의 금융 부문 종합국정감사에서 김용만 더불어민주당 의원은 금융지주 퇴임 임원의 계열사 재취업 관행을 지적하며 고문·자문직에 대한 관리체계 개선을 요구했다. 김 의원이 금융당국과 금융지주에서 제출받은 자료에 따르면 지난 2023년 1월부터 올해 9월까지 6개 금융지주에서 퇴임 후 계열사 고문이나 자문역 등으로 다시 위촉된 임원은 38명으로 집계됐다. 금융지주별로는 △KB금융 10명 △BNK금융 9명 △신한금융 7명 △JB금융 5명 △우리금융 4명 △iM금융 3명이다. 이들에게 책정된 연간 보수 기준을 합산하면 약 56억9520만원에 달하는 것으로 나타났다. 문제는 이들 중 일부가 금융회사 지배구조법상 임원에 해당하지 않아 보수와 업무 내용이 공시 대상에서 제외될 수 있다는 점이다. 고문이나 자문역으로 재취업한 이후에도 그룹 내 의사결정에 관여하는지 외부에서 확인하기 어렵다는 지적이다. 김 의원은 KB금융의 퇴임 임원 예우를 사례로 제시했다. KB금융은 지난 2023년 이후 퇴임한 지주 임원 10명을 모두 경영자문역으로 위촉했으며 퇴임 당시 직급에 따라 기본급의 일정 비율을 보수로 지급한 것으로 조사됐다. 윤종규 전 KB금융 회장은 퇴임 이후 비상근 경영자문역으로 위촉돼 연간 4억원의 보수를 받았다. BNK금융에서도 퇴임 임원들이 계열사 자문직으로 이동한 사례가 거론됐다. 우리금융의 경우 계열사 연구소 내 특임연구위원 직책을 통해 퇴임 임원을 위촉한 사실이 지적됐다. 김 의원은 금융회사가 별도 직책을 만들어 퇴임 임원을 예우하는 관행도 점검해야 한다고 주장했다. 특히 이 같은 고문·자문직이 책무구조도에 포함되지 않으면서 경영진의 책임을 회피하는 수단으로 활용될 가능성이 있다고 문제를 제기했다. 퇴임 임원의 재취업과 보수 지급이 단순한 인력 교류인지 확인할 수 있도록 관련 제도를 개선해야 한다는 설명이다. 이에 이억원 금융위원장은 금융지주 지배구조 개선 과정에서 고문제도 운영 방안도 함께 살펴보겠다고 답했다. 이찬진 금융감독원장은 금융위가 준비 중인 지배구조 개편안에 고문·자문직 관련 관리 방안을 포함하는 문제를 실무 차원에서 협의하고 있다고 설명했다. 최종 개편안에 관련 내용이 반영될 가능성도 언급했다. 이날 국감에서는 금감원 퇴직자의 금융지주 재취업과 전관예우 문제도 도마에 올랐다. 전현희 더불어민주당 의원이 금감원에서 제출받은 자료에 따르면 최근 5년간 금융지주회사에 재취업한 금융당국 등 출신 인원 152명 가운데 금감원 출신은 78명으로 집계됐다. 금융위 출신도 13명으로 나타났다. 전 의원은 금감원 퇴직자가 감독 대상 금융회사에 재취업하면서 기존 인맥이나 업무 경험을 사적 이익에 활용할 가능성이 있다고 지적했다. 금융회사뿐 아니라 보험사와 증권사, 법무법인 등으로 재취업하는 사례까지 고려하면 이해충돌 방지 장치를 강화할 필요가 있다는 설명이다. 특히 공정거래위원회가 공직자윤리법과 이해충돌방지법 외에도 자체적인 전관예우 방지 규정을 운영하고 있다는 점을 언급하며 금감원에도 이에 준하는 내부 기준을 마련해야 한다고 요구했다. 이에 이 원장은 금감원 퇴직자의 원내 출입과 현직 직원 접촉을 제한하는 규정을 운영하고 있지만 실효성이 충분하지 않다는 점을 인정했다. 금감원은 현재 퇴직 후 1년간 원내 출입을 제한하고 3년간 현직 직원과의 접촉을 제한하는 규정을 운영하고 있다. 다만 퇴직자와 현직 직원 사이의 비공식적인 접촉까지 관리하기 어렵다는 문제가 제기됐다. 이 원장은 "현재 퇴직 후 1년간 원내 출입을 금지하고 3년간 접촉을 제한하는 규정이 있지만 이것만으로 실효성이 크다고 보지는 않는다"며 "공정위 수준 이상의 체계를 참고해 내부 규제 장치를 강하게 준비하겠다"고 말했다.2026-10-22 13:48:54
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현대차그룹, AI 전환 성과 산업계 공유…2029년 GPU 1만장 활용 [경제일보] 현대자동차그룹이 생산·정비·판매 등 주요 사업의 인공지능(AI) 전환 성과와 현장 적용 경험을 국내 산업계에 공개했다. 2029년 하반기부터는 새만금 AI 데이터센터에서 그래픽처리장치(GPU) 1만장 이상을 활용해 자율주행·로보틱스 등 피지컬 AI 개발을 지원할 계획이다. 22일 현대차그룹에 따르면 전날 서울 양재 본사에서 국내 기업 정보기술(IT) 담당 임원과 미디어를 대상으로 '소프티어 테크톡 오프데이 2026'을 개최했다. 소프티어 테크톡은 현대차그룹 IT 임직원들이 한 해 동안 수행한 프로젝트와 기술 개발 경험을 공유하는 자리다. 이번 행사에서는 AI 전환(AX) 과정에서 확보한 성과뿐 아니라 실제 업무에 기술을 적용하면서 발생한 문제와 해결 과정, 향후 개선 과제까지 다뤘다. 진은숙 현대차·기아 ICT담당 사장의 기조연설을 시작으로 'AI 여정을 위한 준비', 'AI를 통해 얻은 비즈니스 성과', 'AI의 미래' 등 3개 대담 세션으로 진행됐다. 각 세션에는 그룹 내 IT·AI 분야 임원과 실무자들이 참석해 주요 사례를 소개했다. 현대차그룹은 AI 도입에 앞서 업무 방식과 데이터 관리 체계를 개선하는 디지털 전환(DX)을 추진해 왔다. 클라우드 기반 협업 환경과 업무 관리·지식 공유 플랫폼을 구축해 조직별로 분산된 정보와 업무 기록을 통합 관리할 수 있도록 했다. 데이터 및 IT 시스템의 관리 책임도 일원화하고 부서 간 정보 활용 체계를 정비했다. 이를 기반으로 전 세계 약 1200만대의 커넥티드카에서 수집한 차량 센서 데이터 약 140PB(페타바이트)를 확보했다. 또한 수십 개 법인의 고객·품질·판매 관련 정보를 7000개 이상의 데이터 파이프라인으로 통합해 운영하고 있다. 생성형 AI 활용도 확대했다. 2023년 도입한 사내 플랫폼 '에이치 챗(H Chat)'은 현재 그룹 임직원 70% 이상이 업무에 사용하고 있다. 올해 7월부터는 자율주행과 수소 등 국가 핵심기술 관련 업무에도 H Chat을 활용할 수 있도록 적용 범위를 넓혔다. 국외 기술 이전이 엄격하게 제한되는 분야에서도 정부 방침을 준수하면서 클라우드를 이용할 수 있도록 별도의 보안 기준을 마련했다. AI의 실제 사업 적용에서는 공통 플랫폼 구축과 현업 부서의 신뢰 확보, 데이터 관리 체계 개선에 집중했다. 기존에는 부서별로 검색과 챗봇, AI 에이전트 기능을 개별 개발했지만 이를 공통 플랫폼으로 통합해 새로운 서비스를 보다 빠르게 도입할 수 있도록 했다. 생산 현장에서도 AI 운영 방식을 개선했다. 차량 조립 순서의 오류를 확인하는 차량 식별번호(VIN) 인식 AI는 공장마다 별도로 운영하던 모델을 하나로 통합해 현재 국내외 73개 공정에서 활용하고 있다. 판매 부문에서는 담당자가 직접 작성하던 차량 수요 계획을 AI가 먼저 제안하는 방식으로 업무를 전환했다. 정비 분야에는 공식 매뉴얼을 근거로 점검 정보를 제공하는 AI를 도입해 정비사가 결과를 확인하고 판단할 수 있도록 했다. 사내 정보 검색 시간도 단축했다. 각 부서가 업무 데이터를 직접 최신 상태로 관리하는 통합 검색 체계를 구축하면서 기존 약 10분이 걸리던 정보 확인 시간을 20초 수준으로 줄였다. 현대차그룹은 앞으로 AI 활용 범위를 넓히기 위한 사내 운영 체계와 인프라 확충에도 나선다. 우선 비개발자 임직원이 AI를 이용해 제작한 업무 도구를 조직 내에서 공유할 수 있도록 지원하는 플랫폼 '에이치 런치(H-Launch)'를 이달 선보일 예정이다. 개인 PC에서 개발한 프로그램을 사내 서비스로 배포할 수 있도록 하는 것이 핵심이다. AI 에이전트에 대한 관리 체계도 마련한다. 업무 시스템과 연동되는 에이전트마다 고유 식별번호를 부여하고 활동 내역을 기록해 운영 과정의 통제력을 높일 계획이다. 데이터 삭제 등 복구가 어려운 작업에는 담당자의 승인 절차를 적용한다. 자율주행과 로보틱스 등 피지컬 AI 개발에 필요한 그래픽처리장치(GPU) 인프라도 단계적으로 확대한다. 현대차그룹은 올해 4분기부터 대규모 GPU 자원과 자체 개발 AI 플랫폼을 활용해 'GPU 서비스(GPUaaS)' 운영 기반을 구축한다. 이후 서비스 규모와 자동화 수준을 높여 2029년 하반기부터 새만금 AI 데이터센터에서 GPU 1만장 이상을 활용한 서비스를 운영하는 것이 목표다. 이를 통해 대규모 연산 자원이 필요한 연구개발 조직에 GPU를 서비스 형태로 제공하고, AI 모델 개발과 운영을 지원할 방침이다. 진 사장은 "어떤 기술이 등장하더라도 빠르게 활용해 사업 성과로 이끌어내는 조직 문화가 가장 중요하다"며 "빠르게 배우고, 빠르게 잊고, 다시 배우는 조직을 만들어 다음 기술 혁신에도 앞서 대응해 나가겠다"고 했다.2026-10-22 10:33:05
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![[문화계 핫이슈] 증도가자 보물 지정 부결에 끊이지 않는 논란… 국감 쟁점으로](https://image.ajunews.com//content/image/2026/10/21/20261021100542361523.jpg)
'증도가자' 보물 지정 부결에 끊이지 않는 논란… 국감 쟁점으로 [경제일보] 고려 금속활자 '증도가자'의 보물 지정 부결 과정에서 담당 공무원이 심의위원들에게 부결을 종용했다는 의혹이 국정감사에서 제기됐다. 2011년 문화재청 고위 공무원의 권유로 지정 신청이 이뤄졌다는 증도가자는 6년 뒤 보물 지정이 부결됐다. 이후 감사원 조사에서 핵심 심의자료의 누락과 왜곡 문제가 드러났지만 국가유산청은 통계청의 분석 방법을 문제 삼으며 기존 판단을 사실상 유지하고 있다. 22일 국회와 국가유산청 등에 따르면 국회 문화체육관광위원회는 23일 국가유산청 등을 대상으로 종합국정감사를 실시한다. 앞서 지난 8일 국감에서 더불어민주당 임오경 의원은 2017년 문화재위원회 회의록을 근거로 당시 심의 간사의 부결 종용 의혹을 제기했다. 국가유산을 찾아 보존해야 할 기관의 태도로 적절하냐는 질의에 허민 국가유산청장은 "잘못된 것 같다"는 취지로 답했다. ◆국가 권유로 신청했는데 6년 뒤 부결…처음부터 불거진 심의 공정성 논란 증도가자의 보물 지정 신청은 2011년 10월 이뤄졌다. 김종춘 다보성갤러리 회장에 따르면 당시 엄승용 문화재청 정책국장이 같은 달 3일경 직접 찾아와 조속한 문화재 지정 신청을 권유했다. 김 회장 측은 사흘 뒤인 10월 6일 금속활자 101점의 보물 지정을 신청했다. 김 회장은 엄 국장이 두세 차례 방문해 지정을 권유했다고 설명했다. 문화재 지정 업무를 총괄하던 고위 공무원이 먼저 신청을 권유했지만 문화재청은 약 6년간 결론을 미루다가 결국 보물 지정을 부결했다는 것이다. 증도가자는 고려시대 불교서적 '남명천화상송증도가'를 인쇄하는 데 사용된 것으로 추정되는 금속활자다. 실제 이 책을 찍은 활자로 확인되면 제작 시기는 1239년 이전으로 올라간다. 현존 최고 금속활자 인쇄본인 1377년 '직지심체요절'보다 최소 138년 앞선 시기의 금속활자 실물이라는 점에서 학술적 가치가 크다. 문화재청은 2017년 4월 13일 문화재위원회 동산문화재분과에서 보물 지정을 부결했다. 서체와 주조 방식, 조판 실험 등을 근거로 증도가를 인쇄한 활자로 보기 어렵다고 판단했다. 출처와 소장 경위가 불분명하고 관련 유물과의 비교조사가 이뤄지지 않았다는 점도 부결 사유에 포함됐다. 그러나 당시 문화재청이 구성한 지정조사단은 분석기술이 발전할 때까지 판단을 유보하자는 의견을 제시했다. 남권희 경북대 교수는 문화재위원회가 이를 받아들이지 않고 부결 결정을 내린 과정에 담당 공무원의 부당한 개입이 있었다는 의혹을 제기했다. 사실 심의의 공정성을 둘러싼 논란은 2017년 부결 이전부터 있었다. 박문열 당시 문화재위원회 동산문화재분과위원장은 2013년 한 언론사와의 인터뷰에서 소장자가 고미술상이라는 점을 거론하며 "장사하는 사람이 갖고 있는 게 아무리 좋다 해도 (문화재 지정으로) 값이 뛰면 누가 책임지느냐"고 말했다. 김 회장 측은 소장자의 직업에 대한 편견을 드러낸 발언이라며 반발했다. 2014년 4월 30일에는 박 전 위원장을 지정 심의에서 배제해 달라는 기피 신청서까지 제출했다. 그럼에도 박 전 위원장은 2017년 증도가자 보물 지정 심의에 참여했다. 박 전 위원장을 둘러싼 의혹은 당시 청와대 인사와의 관계로도 이어졌다. 박근혜 정부에서 이른바 '문고리 3인방'으로 불렸던 안봉근 전 청와대 국정홍보비서관과 박 전 위원장 사이에 유착설까지 제기된 것이다. 김 회장은 당시 청와대 핵심 인사와의 관계가 증도가자 보물 지정 심의에 영향을 미쳤을 가능성을 제기하며 두 사람의 관계와 외부 개입 여부를 조사해야 한다고 주장했다. ◆심의자료 핵심 수치 누락…'사료됨'이 '확인됨'으로 바뀐 경위도 의혹 2017년 부결 당시 문화재위원회 간사는 황권순 문화재청 유형문화재과장이었다. 황 과장은 지정조사 결과를 위원회에 보고하는 업무에 관여했으며, 심의가 끝난 지 불과 한 시간가량 지난 오후 4시 국립고궁박물관에서 열린 언론 설명회에서도 직접 부결 결과를 발표했다. 당시 문화재청은 두 쪽 분량의 보도자료와 100여 장의 발표자료를 준비했다. 남권희 교수는 방대한 발표자료가 심의 직후 공개된 점을 들어 부결 결론을 사전에 정해놓은 것 아니냐는 의혹을 제기했다. 김 회장 측도 당시 국회의원에게 제출한 답변서에 부결 처리일이 실제 심의·발표일보다 하루 늦은 4월 14일로 기재됐다며 행정 처리 경위를 문제 삼고 있다. 부결 판단의 근거가 된 조사자료에서는 더욱 중대한 문제가 드러났다. 김 회장 측의 감사 제보를 검토한 감사원은 2025년 9월 관련 사안을 국가유산청에 이첩했다. 국가유산청은 올해 1월 자체감사를 벌여 2017년 심의자료의 작성과 보고 과정 등을 살폈다. 핵심은 금속활자를 실제 책의 글자 자리에 배열할 수 있는지를 판단하는 조판 실험이었다. 당시 조사자료에는 활자본과 이를 본떠 목판에 다시 새긴 책 사이에 크기 차이가 있다는 내용이 담겨 있었다. '속명의록'은 0.3~0.5㎝, '석보상절'은 0.8㎝의 차이가 기록돼 있었다. 그러나 문화재위원회에 보고되는 과정에서 속명의록은 크기 차이가 없다는 취지로 설명됐고 석보상절의 0.8㎝ 수치도 빠졌다. 문화재위원회는 활자를 책의 글자 자리에 배열했을 때 약 0.45㎝가 부족하다는 점을 주요 부결 근거로 삼았다. 당시 측정자료에 있던 0.8㎝의 차이는 보고 과정에서 빠졌지만, 그보다 작은 0.45㎝의 부족분은 보물 지정을 거부하는 근거로 사용된 셈이다. 국가유산청이 올해 국가유산위원회에 제출한 자료에도 당시 발표자료의 치수 차이 등에 관한 왜곡 설명과 추가 조사자료의 검토 시간 부족 문제가 감사원 지적사항으로 기재돼 있다. 조사자료의 표현이 바뀐 정황도 문제로 제기됐다. 김 회장 측에 따르면 주조 관련 원 조사자료에는 상하를 분할한 목형으로는 주조가 불가능한 것으로 '사료됨'이라고 적혀 있었다. 그러나 이후 문화재청의 대외 자료에서는 '확인됨'이라는 표현이 사용됐다. '사료됨'은 조사자의 판단을 나타내지만 '확인됨'은 사실관계가 확정됐다는 의미를 담는다. 김 회장 측은 전문가의 추정이 확정적인 조사 결과로 바뀐 경위와 이 표현이 실제 심의위원들에게 어떻게 전달됐는지를 문제 삼고 있다. 보물 지정 신청 대상도 아닌 유물의 제출을 요구한 점도 논란이 됐다. 문화재청은 증도가자와 함께 출토된 것으로 알려진 청동 수반과 초두의 비교조사를 요구했지만, 두 유물이 실제로 함께 출토됐다는 근거는 물론 소유자조차 확인되지 않았다. 그런데도 문화재청은 이들 유물과 비교조사를 하지 못했다는 점을 보물 지정 부결 사유에 포함했다. 감사원 조사자료에는 신청인 소유로 확인되지 않은 유물의 제출을 요구한 것이 과도하며 관련 법령 위반 소지가 있다는 지적도 담겼다. 2017년 부결 결과를 신청인에게 공식 통보하기까지 약 6년이 걸린 행정 처리 역시 규정 위반 소지가 있는 것으로 조사됐다. ◆감사원 지적에도 기존 판단 유지…당시 심의 관계자들 다시 관여 논란 감사원은 통계청(현 국가데이터처)의 분석을 토대로 조판 실험 결과도 다시 검토했다. 통계청 분석에서는 홈형 활자 15자를 배열할 수 있다는 결론이 나왔다. 기존 심의에서 조판이 불가능하다고 판단했던 근거와 다른 결과였다. 그런데 국가유산청은 외부 용역을 통해 통계청의 분석 방법에 문제가 있다는 결론을 내놨다. 신청된 활자가 증도가 인쇄에 사용된 전체 활자를 대표하는 표본이라고 보기 어렵고, 자료의 분포 특성도 통계청이 적용한 검정 방법에 적합하지 않다는 주장이었다. 그러나 통계분석의 적정성과 별개로 당시 심의자료에서 중요한 수치가 빠지고 원래의 표현이 달라진 경위는 여전히 남아 있다. 국가유산청이 제출한 공식 자료에도 핵심 수치 누락과 발표자료의 왜곡 설명 문제가 감사원 지적사항으로 기록돼 있다. 지난 8월 13일 국가유산위원회 동산문화유산분과는 감사원 지적에 따라 상정된 증도가자 보물 지정 관련 자체감사 후속 조치 검토 안건을 부결했다. 안건에는 통계청의 조판 가능성 분석을 지정 심사에 반영할지, 청동 수반과 초두를 추가로 확보해 비교조사할지에 관한 내용이 담겼다. 반면 같은 회의에서 국가유산청이 제출한 증도가자 계열 금속활자 일괄공모 계획은 보고 안건으로 접수됐다. 과거 심의에서 제기된 문제에 대한 후속 검토는 부결된 가운데 조사 대상을 전국으로 넓히는 새로운 계획이 제시된 것이다. 이 과정에서 과거 심의 관계자들의 재참여 문제도 불거졌다. 2017년 증도가자 심사에 관여했던 정제규 전문위원은 현재도 국가유산위원회 동산문화유산분과에서 활동하고 있다. 김 회장에 따르면 정 전문위원은 올해 감사원 지적과 관련해 열린 국가유산청 회의에도 두 차례 참석했다. 문제는 과거 부결 심사에 참여했던 인사가 당시 판단의 적정성을 다시 살피는 논의에도 관여했다는 점이다. 현행 '국가유산위원회 규정' 제11조는 해당 안건에 직접 관여한 위원이나 전문위원을 조사·심의·의결에서 제척하도록 규정하고 있다. 김 회장은 정 전문위원이 올해 회의에서 맡은 역할과 향후 재검증 참여 여부를 밝혀야 한다고 주장했다. 지난 8일 국감에서 임오경 의원 역시 과거 심의 관계자들의 새로운 검증 참여 문제를 지적했다. 허민 청장은 전문위원에게 최종 결정권은 없다고 설명하면서도 해당 전문위원의 제척 필요성을 인정하는 취지로 답했다. 김 회장은 황권순 국장과 박문열 전 위원장, 정제규 전문위원 등을 지목하며 이른바 '문화계 카르텔' 의혹을 제기했다. 황 국장은 2017년 심의 간사로 조사자료 보고에 관여했으며, 올해 1월 무형유산국장으로 자리를 옮겼다가 6개월여 만인 8월 7일 자연유산국장으로 전보됐다. 감사 후속 조치 안건을 다룬 국가유산위원회 회의를 불과 엿새 앞둔 시점이었다. 박 전 위원장은 기피 신청에도 보물 지정 심의에 참여했고, 정 전문위원은 과거 부결 심사에 이어 최근 감사 관련 논의에도 관여했다. 김 회장은 이들의 역할과 인적 관계가 증도가자 지정 심사와 후속 검증에 어떤 영향을 미쳤는지 밝혀야 한다고 주장했다. 김 회장은 이들이 우리의 자랑스러운 문화유산인 증도가자를 역사에서 지우려 하고 있다고 주장했다. 감사원 지적에 맞서 기존 판단을 유지하는 국가유산청 공무원들과 전문위원들을 향해서도 어느 나라 공무원인지 의심스럽다며 강하게 비판했다. ◆정찬경 양심선언에 60억원 회유 의혹…형사책임 검토까지 김 회장은 증도가자의 진위를 둘러싼 과거 논란에도 외부 인물들의 이해관계가 개입했다고 주장해 왔다. 특히 중국 단둥에서 가짜 금속활자를 제작했다는 주장이 확산된 배경에 의문을 제기하고 있다. 인사동 고미술상 정찬경은 증도가자를 중국에서 만든 가짜 활자로 몰아가는 데 자신이 관여했다는 양심선언을 했다. 정씨는 다른 고미술상 등의 회유를 받아 중국 단둥에서 모조 금속활자와 공장을 섭외하고, 방송 취재진을 현장으로 안내해 김종춘 회장의 증도가자가 중국산 가짜인 것처럼 보이도록 했다고 밝혔다. 정씨는 이 과정에서 채무 10억원의 변제와 사업자금 50억원 등 총 60억원을 제공받기로 약속받았다고 주장했다. 김 회장은 이러한 양심선언을 근거로 증도가자 진위 논란의 배후에 금전적 이해관계에 따른 조직적인 음해가 있었다는 의혹을 제기하고 있다. 법적 대응 가능성도 제기되고 있다. 원 조사자료의 '주조가 불가능한 것으로 사료됨'이 대외 자료에서 '확인됨'으로 바뀐 경위와 심의 간사의 부당한 개입 의혹이 핵심이다. 허위공문서작성죄와 직권남용권리행사방해죄 성립 여부가 법률적 쟁점으로 거론된다. 김 회장 측은 당시 회의록과 조사보고서 등을 근거로 형사 고소와 민사상 손해배상 청구까지 고려하고 있다고 밝혔다. 국감에서는 국가유산청의 일괄공모 방식도 도마에 올랐다. 임오경 의원은 이미 2017년 조사자료와 감사원 조사 결과가 있는데도 기존 신청 활자 101점부터 다시 검증하지 않고 새로운 공모를 추진하는 이유를 따져 물었다. 임 의원이 일괄공모를 '꼼수'라고 지적한 배경도 여기에 있다. 과거 부결의 근거가 잘못됐다는 감사원 지적부터 검토하지 않은 채 조사 대상을 전국으로 넓히면 기존 신청 유물에 대한 판단이 다시 늦어질 수 있다는 취지다. 같은 당 조계원 의원도 기존 활자 101점의 과학적 재검증을 먼저 실시해야 한다고 요구했다. 허 청장은 출토 경위가 불분명하고 고려시대와 조선시대 활자가 섞여 있을 가능성도 있어 폭넓은 조사가 필요하다는 입장을 밝혔다. 국내에서 증도가자의 보물 지정을 둘러싼 논란이 이어지는 사이 중국 일부 학계에서는 이미 해당 금속활자를 송·원대 유물로 봐야 한다는 주장을 내놓았다. 김 회장은 우리나라가 증도가자의 역사적 가치를 가리는 데 시간을 보내는 동안 중국 학계가 자국 유물이라는 주장을 펴고 있다는 점을 우려하고 있다. 증도가자가 처음 공개된 지 16년이 흘렀지만 2017년 부결 판단의 근거로 사용된 자료가 왜 다르게 보고됐는지, 과거 심의 관계자들이 새로운 검증에 어디까지 관여하는지에 관한 논란은 이어지고 있다. 23일 종합국정감사에서는 기존 금속활자 101점의 검증 일정과 감사원 지적 이후 국가유산청의 후속 조치, 당시 심의 관계자들의 역할 등이 다시 쟁점이 될 전망이다. [아주경제 2026년 10월 22일자 14면에 게재된 기사입니다.]2026-10-22 06:00:00
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삼성전자, 차세대 메모리 개발 '코어팀' 신설…성과급 차등 해소 [경제일보] 삼성전자가 차세대 메모리반도체 개발을 전담하는 조직을 신설하고 핵심 연구인력에 대한 보상을 강화한다. 신제품 개발에 참여하는 인력에게 메모리사업부와 동일한 성과급 기준을 적용해 조직 간 보상 격차를 줄이고 기술 경쟁력 확보에 속도를 낼 계획이다. 21일 업계에 따르면 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문은 최근 반도체연구소에 메모리 신제품 연구개발을 담당하는 ‘코어팀’을 구성하고 운영을 시작했다. 반도체연구소는 송재혁 DS부문 최고기술책임자(CTO)가 이끄는 선행 연구 조직으로, 차세대 반도체 기술과 핵심 소자, 제조공정 혁신 등을 담당하고 있다. 새롭게 출범한 코어팀에는 D램과 낸드플래시 신제품 개발에 참여하는 연구인력이 배치된다. 메모리사업부와의 협업을 통해 연구 단계에서 제품 개발로 이어지는 과정을 효율화하고 신제품의 완성도와 개발 속도를 높이는 데 집중할 예정이다. 이번 조직 개편의 또 다른 핵심은 성과급 지급 기준 조정이다. 코어팀 소속 연구원은 반도체연구소에 근무하더라도 사전에 설정된 개발 목표를 달성하면 메모리사업부 직원과 동일한 수준의 성과급을 받을 수 있다. 기존에는 같은 반도체 개발 프로젝트에 참여하더라도 소속 부서에 따라 보상 수준에 차이가 발생했다. 반도체연구소가 사업부가 아닌 공통조직으로 분류되면서 메모리사업부와 별도의 성과급 지급 기준을 적용받았기 때문이다. 앞서 삼성전자 노사는 올해 5월 DS부문 영업이익의 10.5%를 재원으로 활용하는 특별경영성과급 지급안에 합의했다. 당시 반도체연구소 등 공통조직 직원에게는 메모리사업부 지급액의 약 70%를 지급하기로 했다. 반면 코어팀 참여 인력은 일정한 성과 목표를 충족할 경우 메모리사업부와 같은 보상 기준을 적용받는다. 연구소와 사업부 간 협업 과정에서 발생했던 보상 차이를 일부 해소하는 조치다. 그동안 반도체연구소 내부에서는 동일한 신제품 개발 과제를 수행하면서도 조직별 성과급 산정 방식이 다른 데 대한 불만이 제기돼 온 것으로 알려졌다. 삼성전자는 이번 제도 변경을 통해 연구인력의 동기부여를 강화하고 핵심 인재의 이탈을 방지하려는 것으로 풀이된다. 특히 메모리반도체 기술 경쟁이 치열해지는 상황에서 차세대 제품 개발을 담당하는 연구인력의 성과를 직접 보상에 반영하는 체계를 마련했다는 점에서 의미가 있다. 연구개발 조직과 사업부의 협력을 강화하면서 우수 인력의 장기 근속을 유도하려는 전략으로 해석된다.2026-10-21 16:54:43
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LH, 2030년까지 모듈러 1.6만가구 발주…공급기간 줄이고 물량 늘린다 [경제일보] 한국토지주택공사(LH)가 모듈러주택을 주택 공급 속도를 높이는 핵심 수단으로 키운다. 올해 발주 물량을 당초 계획보다 늘리고 3기 신도시와 포천송우2 등으로 적용 범위를 넓히는 한편 AI 가전과 결합한 차세대 주거모델 개발에도 나선다. LH는 주택공급 속도를 획기적으로 높일 수 있도록 모듈러주택 활성화를 유도하며 오는 2030년까지 1만6000호 발주를 추진한다고 21일 밝혔다. 올해 발주 물량은 당초 목표인 2000가구를 넘어선 2100가구 수준이다. 이달에는 고양창릉 A3블록 668가구와 남양주왕숙2 A10블록 555가구를 대상으로 모듈러공법을 적용한 민간참여 공공주택사업 공모를 진행한다. 오는 12월에는 포천송우2 A1블록 916가구 전체에 모듈러공법을 적용해 추가 발주할 예정이다. 단지 전체에 모듈러공법을 적용하는 만큼 공장 제작과 현장 조립을 통해 공사기간을 줄이는 효과를 확인하는 사업이 될 전망이다. 중장기 발주 물량도 단계적으로 늘린다. LH는 내년부터 2029년까지 매년 3000가구, 2030년에는 5000가구를 발주한다. 2027~2030년 누적 발주 물량은 1만4000가구로 올해 물량까지 더하면 약 1만6000가구에 이른다. 이는 정부가 ‘8·13 주택 신속공급 방안’을 통해 제시한 2030년 공공 모듈러주택 공급 목표 2만가구 가운데 약 70%에 해당한다. LH는 연속 발주를 통해 제조사의 생산설비 투자와 기술 개발을 유도하고 시장 규모를 키운다는 방침이다. 모듈러주택은 주요 구조체와 내·외장재를 공장에서 제작한 뒤 현장에서 조립하는 방식이다. 현장 공정이 줄어드는 만큼 공사기간 단축에 유리하고 공장 제작을 통해 품질 관리와 작업 안전성을 높일 수 있다는 장점이 있다. 이날 경기남부지역본부에서는 제조사와 가전업체, 학계 전문가 등이 참석한 가운데 ‘모듈러주택 활성화 간담회’도 열었다. 지난 13일 국무총리의 민간재개발 현장 방문 당시 논의된 공업화 건축 확대와 공사비 절감 방안의 후속 조치다. 간담회는 박현근 LH 공공주택본부장 주재 이뤄졌으며 삼성전자와 LG전자 등 가전기업과의 협업을 통해 ‘AI 모듈러 홈’을 구현하는 방안이 논의됐다. 모듈러 설계 단계부터 AI 가전과 에너지 관리 플랫폼을 결합해 생활 편의와 에너지 절감 기능을 함께 제공하는 방식이다. LH는 공장에서 주택을 제작하는 모듈러공법의 특성을 활용해 AI 가전과 에너지 관리 플랫폼을 처음부터 주택 설계에 반영한다는 계획이다. 입주 이후 생활패턴에 맞춘 서비스와 에너지 절감 기능을 제공해 모듈러주택을 단순히 공사기간을 줄이는 방식에서 스마트 주거상품으로 발전시키겠다는 목표다. 간담회에 참석한 모듈러업계 관계자는 “연속적이고 대규모 중장기 발주 계획에 기대가 높다”며 “안정적인 물량 확대에 발맞춰 생산 라인 확충과 기술 고도화에 적극 협력할 것”이라고 말했다. 박현근 LH 공공주택본부장은 “모듈러주택은 획기적인 공기 단축과 고품질 시공을 동시에 실현할 수 있어 주택 신속 공급을 위한 핵심 대안이다”라며 “연내 2.1천호, ‘30년까지 발주 로드맵을 차질 없이 이행하는 한편, 모듈러주택을 스마트 AI 주거 공간으로 진화시켜 미래 주택을 선도해 나가겠다”라고 밝혔다.2026-10-21 16:50:42
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![[사설] 수사기관장의 국무회의 배석, 수사 중립성 흔드는 위험한 발상이다](https://image.ajunews.com//content/image/2026/10/21/20261021160603794292.jpg)
수사기관장의 국무회의 배석, 수사 중립성 흔드는 위험한 발상이다 [경제일보] 대한민국 민주주의를 지탱하는 핵심 원칙은 권력분립과 수사의 정치적 중립성이다. 권력이 한곳에 집중되는 것을 막고, 수사기관이 정권의 이해관계가 아니라 법과 증거에 따라 움직이도록 하는 것은 법치주의의 출발점이다. 수사기관이 권력자의 비위까지 성역 없이 들여다볼 수 있어야 국민은 공권력의 공정성을 신뢰할 수 있다. 그런데 수사기관장의 국무회의 배석을 둘러싼 논란은 정부가 수사의 독립성과 국정 운영의 경계를 어떻게 설정하고 있는지 되묻게 한다. 김지용 중대범죄수사청장은 지난 20일 취임 직후 국무회의에 배석했고, 이재명 대통령은 권력형 부패와 금융범죄 등을 성역 없이 엄단하라고 당부했다. 개별 사건에 대한 지시였다고 단정할 수는 없다. 그러나 수사기관장이 행정부의 최고 정책 심의기구에 참석하고 대통령으로부터 수사 방향과 관련한 당부를 듣는 장면은 수사의 독립성을 어디까지 보장할 것인지에 대한 질문을 던진다. 국무회의는 대통령과 국무위원들이 국가의 주요 정책을 심의하는 행정부의 핵심 기구다. 수사기관은 법률이 정한 권한에 따라 범죄 혐의를 규명하고, 권력자를 포함해 누구에게나 법적 책임을 물어야 한다. 두 영역은 국가 운영이라는 틀 안에서 연결돼 있지만 기능과 책임은 구분돼야 한다. 현행 국무회의 규정은 의장이 필요하다고 인정하면 중앙행정기관인 청의 장 등을 배석시킬 수 있도록 하고 있다. 따라서 수사기관장의 참석 자체를 곧바로 위법이나 위헌이라고 단정할 수는 없다. 문제는 배석의 필요성과 범위, 참석이 정례화될 경우 수사의 정치적 중립성을 어떻게 보장할 것인지에 있다. 더 큰 문제는 일회성 참석을 넘어 관행으로 굳어질 가능성이다. 정부는 지난해 말 부처 소속 외청도 국무회의에 참석하도록 하겠다는 방침을 밝힌 뒤 올해 초부터 수사·공소기관장들의 배석을 이어왔다. 이번 중수청장 참석도 그 연장선에 있다. 수사기관장이 국정 기조를 공유하고 정책 방향을 듣는 일이 반복되면 수사와 정권 사이의 거리가 흐려질 수 있다. 실제로 부당한 지시가 없더라도 권력의 의중이 수사에 영향을 미칠 수 있다는 의심이 생기면 공정성에 대한 신뢰는 타격을 받는다. 반대로 정권에 부담이 되는 수사를 외면하거나 권력의 비위를 덮는다는 의혹이 제기된다면 피해는 정부를 넘어 법치주의 전체로 번진다. 정부는 국정 효율성과 기관 간 협조만을 앞세워 이런 우려를 가볍게 넘겨서는 안 된다. 범정부 차원의 정책 협의와 정보 공유가 필요하다면 이미 마련된 법적 절차 안에서 목적과 범위를 명확히 하면 된다. 수사기관장을 국무회의에 배석시키는 것이 어떤 정책적 필요에 따른 것인지, 어떤 의제에서 발언할 수 있는지, 개별 사건에 대한 지시나 논의가 이뤄질 가능성을 어떻게 차단할 것인지 설명해야 한다. 법적 근거가 있다는 사실만으로 그 운영 방식의 적절성까지 자동으로 입증되는 것은 아니다. 설명 책임을 다하지 않은 채 비판을 정치 공세로 몰아붙이면 불신만 키울 뿐이다. 수사기관 역시 책임에서 자유롭지 않다. 독립성은 외부의 간섭을 받지 않는 것만으로 지켜지지 않는다. 간섭으로 오해받을 수 있는 상황을 스스로 경계하고, 권력과 일정한 거리를 유지해야 국민의 신뢰를 얻을 수 있다. 기관장은 원활한 국정 협조보다 법률이 부여한 권한과 책임을 우선해야 한다. 참석이 불가피하다면 목적과 의제를 분명히 하고 개별 수사에 관한 지시나 논의가 이뤄지지 않도록 제도적 방화벽을 마련해야 한다. 그 필요성과 경계를 납득시킬 수 없다면 정례 배석을 재검토하는 것이 마땅하다. 권력과 거리를 두는 것은 국정에 대한 비협조가 아니라 수사기관이 국민에게 져야 할 책임이다. 국회도 이 문제를 정쟁의 소재로만 삼아서는 안 된다. 국무회의 배석의 운영 기준을 점검하고 수사기관의 정치적 중립성을 보장할 제도적 장치를 정비해야 한다. 필요하다면 관련 법령에 참석 요건과 허용 범위, 발언 및 회의 내용의 취급 원칙을 명확히 규정해야 한다. 대통령을 비롯한 행정부의 누구도 개별 수사에 부당한 영향력을 행사할 수 없으며, 수사기관장 역시 정권의 국정 기조에 종속돼서는 안 된다는 원칙을 제도적으로 확립해야 한다. 권력은 유한하지만 헌법의 원칙은 정권의 임기보다 길다. 자유와 법치는 권력자의 선의만으로 지켜지지 않는다. 권한을 행사하는 방식에 절제와 책임이 따르고, 부당한 개입을 막는 제도적 장치가 작동해야 한다. 정부는 수사기관장의 국무회의 배석이 왜 필요한지 설명하고, 수사의 독립성과 정치적 중립성을 보장할 구체적인 기준을 내놓아야 한다. 수사기관은 권력의 곁이 아니라 법과 국민의 곁에 서야 한다. 정권과 수사의 경계가 흐려지면 법치에 대한 신뢰도 흔들린다. 수사의 독립성은 상황에 따라 선택할 수 있는 원칙이 아니다. 이를 지키는 것이 정부가 헌법과 국민 앞에 져야 할 기본 책무다.2026-10-21 16:07:13
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