SK하이닉스, 생산직 채용 시작…학력 제한 폐지·성과급 기대

[경제일보] SK하이닉스가 하반기 생산직 채용을 시작한다. 학력 제한 폐지로 지원 대상이 넓어진 가운데 반도체 호황에 따른 대규모 성과급 기대감이 높아지면서 채용 경쟁이 예상된다.
 
11일 업계에 따르면 SK하이닉스는 전날 채용 홈페이지에 ‘11월 탤런트 하이웨이 메인트 및 오퍼레이터’ 모집 공고를 게시했다. 지원서 접수는 오는 17일까지다.
 
이번 채용에서 가장 큰 변화는 지원자의 학력 요건이다. SK하이닉스는 지난 6월부터 전임직 채용에 적용하던 고등학교·전문대학 졸업자 제한을 폐지했다. 기존에는 지원할 수 없었던 4년제 대학 졸업자도 채용 전형에 참여할 수 있게 됐다.
 
학력에 따른 지원 자격이 사라지면서 지원자 구성에도 변화가 예상된다. 생산 현장 근무를 희망하는 구직자들의 선택 폭이 넓어진 만큼 기존 고졸·전문대졸 지원자와 대졸자 간 경쟁도 치열해질 것으로 보인다.
 
SK하이닉스는 올해 채용 체계도 개편했다. 기존 경력직 채용 프로그램인 ‘월간 하이닉스 탤런트’를 ‘월간 하이웨이’로 변경하고 사무직에 이어 전임직까지 수시 채용 대상을 넓혔다. 정해진 공채 시기에 집중하던 방식에서 벗어나 사업장별 인력 수요에 대응하기 위한 취지다.
 
모집 직무는 반도체 생산설비를 관리하는 메인트와 제품 품질을 검사하는 오퍼레이터로 구분된다. 메인트는 제조 장비의 유지보수와 생산라인 운영을 담당한다. 오퍼레이터는 품질 시험과 불량 요인 검사 등 제조 공정의 품질 관리 업무를 수행한다.
 
근무 예정 지역은 경기 이천과 용인, 충북 청주 등이다. 지원자는 내년 2월부터 근무할 수 있어야 한다. 채용 전형은 서류 심사에 이어 이달 필기시험인 SKCT(SK Competency Test), 12월 면접 순으로 진행될 예정이다.
 
지원 자격 확대와 함께 SK하이닉스의 보상 체계도 구직자들의 관심을 높이는 요인으로 꼽힌다.
 
SK하이닉스는 고대역폭메모리(HBM)를 비롯한 고부가 메모리 사업을 중심으로 수익성을 확대해 왔다. 반도체 업황 호조가 지속되면서 내년 초 지급될 초과이익분배금(PS) 규모에도 관심이 쏠리고 있다.
 
SK하이닉스의 PS는 연간 영업이익의 10%를 재원으로 활용하는 구조다. 지난해 노사 합의로 기존 지급 상한을 폐지하면서 회사의 실적 증가가 성과급 재원 확대에 반영되는 체계가 마련됐다.
 
증권가에서는 SK하이닉스가 올해 반도체 슈퍼사이클에 힘입어 연간 영업이익 약 284조원을 달성할 가능성을 제기하고 있다. 해당 전망치를 적용하면 PS 재원은 산술적으로 약 28조4000억원에 이른다.
 
이를 전체 임직원 약 3만5000명으로 단순 계산하면 1인당 평균 약 8억원에 해당한다. 개인별 보상 규모는 직급과 평가, 회사의 성과급 산정 기준 등에 따라 달라진다.