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삼성바이오로직스 임단협 갈등 격화…사측 "노조, 회의록 왜곡·편집 유감" [경제일보] 삼성바이오로직스의 임금 및 단체협상(임단협)이 장기화하면서 노사 갈등이 다시 격화하고 있다. 1차 사후조정 이후 노조가 회의록을 공개하며 강경 대응을 예고하자 사측이 임직원에게 안내 메일을 보내 반박에 나섰다. 10일 업계에 따르면 삼성바이오로직스는 지난 9일 오후 임직원들에게 임단협 교섭과 관련한 안내 메일을 발송했다. 회사 측은 메일에서 “장기화되고 있는 임단협 교섭으로 인해 심려를 끼쳐 진심으로 송구하다”며 “끝까지 책임감 있고 성실한 자세로 교섭에 임하겠다”고 밝혔다. 삼성바이오로직스와 노조는 최근 임단협 갈등을 풀기 위해 사후조정 절차에 들어갔다. 양측은 지난 8일 인천지방노동위원회에서 1차 사후조정을 진행했으며 추가 교섭을 거쳐 오는 15일 2차 조정회의를 열기로 했다. 하지만 1차 조정 이후 노조가 회의록을 공개하면서 갈등이 재점화됐다. 노조는 추가 집중교섭에서도 실질적인 진전이 없을 경우 강경 대응에 나설 수 있다는 입장을 밝혔다. 이에 사측은 노조의 행보에 유감을 표했다. 회사 측은 “중부지방고용노동청의 권유를 받아 원만한 합의를 위해 사후조정 절차에 성실히 참여하기로 했지만, 노조가 본격적인 대화를 앞두고 회사와 대표이사를 상대로 부당노동행위 등 7건의 법적 쟁송을 제기했다”고 주장했다. 또 일부 노조 집행부가 ‘두 자릿수 임금인상을 회사가 결정했다’는 취지의 사실과 다른 내용을 유포했다며 상호 존중과 신뢰에 어긋나는 행위라고 비판했다. 사측은 그럼에도 교섭을 이어가겠다는 입장이다. 회사 측은 지난 8일 1차 조정회의에서 조정위원들의 의견을 수용했고 10~11일 단체협약 관련 자율교섭을 진행한 뒤 15일 2차 조정회의에 참석하기로 노사 간 합의했다고 설명했다. 다만 노조가 1차 조정회의 회의록을 일방적으로 공개하고 일부 내용을 왜곡·편집해 임직원에게 배포했다는 것이 회사 측 주장이다. 특히 노조가 ‘1차 조정회의에서 회사가 안건을 제출하지 않았다’고 주장한 데 대해 회사는 사실과 다르다고 반박했다. 1차 회의는 회사안을 제시하는 자리가 아니라 향후 교섭의 기본 원칙과 일정 등을 정하는 자리였으며 노사 간에도 이 같은 내용에 대한 협의가 있었다는 설명이다. 단체협약 요구안과 관련해서도 양측의 입장이 엇갈리고 있다. 회사 측은 일부 요구안이 수정된 것은 사실이지만 노조가 여전히 인사제도 변경과 인력 재배치, 조직개편 등에 대해 사전 동의나 협의 절차를 요구하고 있어 실질적인 효과는 최초 요구안과 크게 다르지 않다고 주장했다. 사측은 노조가 사후조정 절차 철회와 강경 투쟁을 언급한 것에 대해서도 비판했다. 회사 측은 “사후조정이 진정성 있는 대화의 장이 아니라 다른 목적을 위한 수단으로 이용되는 것으로 볼 수밖에 없다”며 “노조가 진정성 있는 대화의 자세로 돌아오길 바란다”고 했다. 법적 대응도 예고했다. 회사는 노조가 제기한 법적 쟁송과 최근 발생한 왜곡·비방 행위에 대해서는 법과 원칙에 따라 엄정하게 대응하겠다고 밝히면서도 회사 측은 “끝까지 책임감 있고 성실한 자세로 교섭에 임해 노사 간 입장 차이를 줄이고 원만한 합의를 이끌어내기 위해 최선을 다하겠다”고 했다. 노사는 10~11일 자율교섭을 진행한 뒤 오는 15일 인천지방노동위원회에서 2차 사후조정을 이어갈 예정이다.2026-09-10 17:03:06
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'첫 전면파업'까지 갔던 삼성바이오로직스 노사…8일 사후조정 [경제일보] 삼성바이오로직스 노사가 임금·단체협상(임단협)을 둘러싼 갈등을 풀기 위해 사후조정 절차에 들어간다. 지난해 말부터 이어진 노사 간 대치가 장기화한 가운데 노동위원회 조정을 통해 돌파구를 마련할 수 있을지 주목된다. 1일 업계에 따르면 삼성바이오로직스와 회사 상생노동조합은 오는 8일 오후 2시 인천지방노동위원회에서 사후조정을 진행한다. 지난달 27일 열린 제27차 단체교섭에서 양측은 사후조정 일정을 확정했다. 사후조정은 노동쟁의에 대한 조정 절차가 종료된 이후에도 노사 간 분쟁이 해결되지 않을 경우 양측 합의에 따라 노동위원회가 다시 조정에 나서는 제도다. 노조 측에 따르면 지난달 31일 중부지방고용노동청과 회사 측의 미팅도 진행됐다. 이 자리에서 인천지방노동위원회가 사후조정 일정을 앞당길 수 있도록 지원하는 방안 등이 논의된 것으로 전해졌다. 노조 관계자는 “사후조정 개시 이후에는 회사도 안을 제출하겠다고 한 만큼 협상이 속도를 낼 것으로 예상하고 있다”고 말했다. 앞서 삼성바이오로직스와 노조는 지난달 11일 열린 제25차 단체교섭에서 사후조정에 합의했다. 노조는 지난해 말부터 임금과 단체협약을 놓고 회사와 협상을 이어왔지만 주요 쟁점에서 입장 차를 좁히지 못했다. 노사 갈등은 결국 파업으로 이어졌다. 노조는 지난 4월 부분 파업에 들어간 데 이어 5월에는 삼성바이오로직스 창사 이후 첫 전면 파업을 진행했다. 이후에도 임단협 협상은 뚜렷한 합의점을 찾지 못하면서 장기화하는 양상을 보였다. 이번 사후조정은 교섭의 새로운 전환점이 될 수 있다는 점에서 관심이 쏠린다. 특히 노동위원회의 조정 과정에서 노사가 임금 인상과 복리후생 등 주요 쟁점에 대해 어느 정도의 수정안을 제시할지가 핵심이다. 양측이 입장 차를 좁힐 경우 장기간 이어진 노사 갈등이 해소될 가능성도 있다. 반면 사후조정에서도 합의점을 찾지 못할 경우 갈등이 다시 장기화할 가능성을 배제하기 어렵다. 삼성바이오로직스 노사가 이번 조정을 계기로 임단협 타결의 실마리를 찾을 수 있을지 주목된다.2026-09-01 17:07:12
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카카오 공동교섭 일부 진전에도…카카오뱅크 변수에 '안갯속' [경제일보] 카카오 노동조합이 약 7개월째 임금·단체협상을 이어가고 있는 가운데, 일부 계열사가 합의에 이르며 진전을 보였지만 카카오뱅크가 공동교섭에 새롭게 참여하면서 협상이 장기화 국면에 접어들고 있다. 카카오 노동조합은 회사 측에 성실한 교섭을 요구하며 협상 재개를 촉구했다. 21일 민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(크루유니언)는 경기 성남시 판교 카카오뱅크가 입주한 판교테크원 건물에서 피켓 시위를 진행했다. 이날 집회에는 카카오뱅크 노조 조합원을 포함해 약 300명이 참석해 "성실하게 교섭하라", "우리의 성과 정당하게 분배하라", "경영 독식 중단하라", "회사는 독식 말고 상생하라" 등의 문구가 적힌 피켓을 들었다. 이번 시위는 지난달 29일 조합원들이 연차와 오프를 사용해 업무에서 이탈한 '로그아웃 데이' 이후 22일 만에 진행된 단체 행동이다. 당시 노조는 공동교섭 지연과 임금·단체협상 장기화를 이유로 단체 행동에 나선 바 있다. 카카오 노사는 지난해 말부터 공동교섭을 진행해 오고 있다. 현재 공동교섭에는 카카오와 디케이테크인, 엑스엘게임즈, 카카오뱅크 등 4개 법인이 참여하고 있다. 앞서 공동교섭에 참여했던 카카오엔터프라이즈와 카카오페이는 조정안을 통해 협상을 마무리하면서 일부 진전을 이뤘다. 다만 카카오뱅크가 새롭게 공동교섭에 참여하면서 협상은 다시 장기화 국면에 접어들었다. 노조는 회사 측 교섭 대표가 여러 차례 변경됐고 노사가 중요하게 생각하는 쟁점 역시 차이를 보이고 있어 실질적인 논의가 쉽지 않은 상황이라고 설명했다. 서승욱 카카오지회장은 "교섭이 약 7개월 정도 진행됐지만 회사 측 교섭 대표도 계속 바뀌고 쟁점도 저희(노조)가 생각하는 쟁점과는 거리가 있는 상황"이라며 "외부에서 보시기도, 내부에도 혼란스러운 상황"이라고 말했다. 노조는 공동교섭의 가장 큰 문제로 '성실 교섭'을 꼽고 있다. 카카오 측이 교섭에 적극적으로 임하지 않고 있다는 주장이다. 이날 노조는 카카오 측에 협상 재개를 요청하는 공문도 발송할 예정이며 회사의 대응에 따라 향후 활동 방향을 결정할 계획이라고 설명했다. 서 지회장은 "오늘 협상 재개를 요청하는 공문을 보낼 예정"이라며 "회사 반응을 보고 이후 상황을 결정할 것"이라고 말했다. 한편 카카오뱅크 노조는 임금 교섭 결렬에 따라 오는 31일 하루 동안 전면 파업에 나설 예정이다. 카카오뱅크 노사는 경기지방노동위원회의 조정 절차를 거쳤으나 합의에 이르지 못했고, 노조는 쟁의행위 찬반투표 등을 거쳐 파업을 결정했다. 카카오 관계자는 "(카카오 노조와) 대화를 거의 매일 하고 있다"며 "진척 사항이 있다면 말씀드리겠다"고 말했다.2026-07-21 14:37:42
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