[데일리 제약·바이오 브리프] 유한양행 구사옥 재탄생…창립 100주년 기념 윌로우하우스, 대통령상 수상 外

[경제일보] 유한양행은 창립 100주년을 맞아 조성한 복합문화공간 ‘윌로우하우스’가 ‘2026 대한민국 공간문화대상’에서 대상인 대통령상을 수상했다고 28일 밝혔다.

문화체육관광부가 주최하고 한국건축가협회가 주관하는 공간문화대상은 국민의 문화적 삶의 질 향상에 기여한 공간을 발굴하는 상이다. 올해로 21회째를 맞았다.

윌로우하우스는 1962년 준공된 서울 대방동 구사옥을 재단장해 지난 6월 개관했다. 붉은 벽돌 외벽과 건축물의 역사성을 보존하고 외부 담장을 철거해 시민들이 전시와 문화, 휴식을 즐길 수 있도록 했다.

심사위원회는 역사적 건축자산을 지역사회와 공유하고 민간기업이 조성하는 공공 공간의 새로운 기준을 제시했다는 점을 높이 평가했다.

공간은 유한양행의 역사와 창업정신을 소개하는 ‘유한 아카이브’, 문화·교류 공간인 ‘윌로우 그라운드’, 정원 ‘윌로우 파크’ 등으로 구성됐다. 창업자 유일한 박사의 사회환원 철학을 바탕으로 시민에게 개방한 것이 특징이다.

유한양행 관계자는 “윌로우하우스를 통해 회사의 창업정신과 역사, 미래 비전을 시민들과 공유하고 지역사회와 함께 성장하는 상생의 거점으로 발전시켜 나가겠다”고 말했다.
 
◆제일약품, 용인 백암공장서 재난대응 종합훈련 실시

제일약품은 지난 27일 경기 용인시 백암공장에서 근로자들의 재난 대응 역량을 강화하기 위한 ‘2026년 재난대응 종합훈련’을 실시했다고 28일 밝혔다.

이번 훈련은 지난 7월 민관 합동훈련에 이어 공장 자체적으로 진행한 것으로 화재와 유해화학물질 누출 등 비상상황 발생 시 현장 근로자들의 초기 대응 능력을 높이고 안전관리 체계를 점검하기 위해 마련됐다.

훈련에는 제일약품과 제일헬스사이언스 근로자 53명이 참여했다. 훈련은 위험물안전관리법과 소방시설법, 화학물질관리법, 산업안전보건법 등 관련 법규를 바탕으로 진행됐다.

주요 프로그램은 휴대용 소화기 사용 모의훈련과 옥외소화전 개방훈련, 2차 피해 확산을 막기 위한 누출 방지훈련, 안전물자 반출훈련 등으로 구성됐다. 참가자들은 각종 비상상황에 대비한 대응 절차를 직접 점검하고 현장 대응 능력을 높이는 데 중점을 뒀다.

제일약품 관계자는 “이번 훈련은 공장 근로자들이 비상상황 발생 시 필요한 대응 절차를 직접 점검하고 초기 대응 역량을 강화하기 위해 마련됐다”며 “앞으로도 정기적인 훈련과 예방 중심의 안전관리 활동을 통해 사고 없는 사업장과 안전한 근무환경을 조성해 나가겠다”고 말했다.
  ◆HK이노엔, 남성 육아휴직 사용률 82%…가족친화기업 인정

HK이노엔은 ‘2026 아이 키우기 좋은 기업 시상식’에서 남성 임직원의 육아휴직 정착 공로를 인정받아 성평등가족부 장관상을 수상했다고 28일 밝혔다.

지난 27일 서울 중구 은행회관에서 열린 이번 시상식은 한반도미래인구연구원이 발표한 ‘2026 인구 위기 대응 우수 기업 평가’를 바탕으로 진행됐다. 지속가능경영보고서를 발간한 기업 300곳을 평가해 출산·양육 지원 등 5개 분야에서 우수기업 11곳을 선정했다.

HK이노엔은 임직원의 육아휴직 사용을 의무화해 ‘아빠도 당당한 육아 지원’ 부문 우수기업에 선정됐다. 회사는 2024년부터 콜마그룹의 출산·육아 지원제도를 활용해 자녀를 출산한 임직원에게 최소 1개월의 육아휴직 사용을 의무화하고 있다. 성별과 관계없이 휴직 첫 달 급여도 100% 보전한다.

이 같은 제도에 힘입어 지난해 HK이노엔의 남성 육아휴직 사용률은 약 82%를 기록했다. 올해부터는 육아휴직 동료의 업무를 분담한 직원에게 유급휴가와 복지포인트를 제공하는 ‘육아동료 업무지원제’도 도입했다.

HK이노엔은 난임부부 시술비와 자녀 학자금 지원 등 생애주기에 따른 가족 지원 제도도 운영하고 있다. 2022년부터는 성평등가족부의 가족친화기업 인증을 유지하고 있다.

HK이노엔 관계자는 “임직원이 마음 편히 육아할 수 있는 환경을 조성하는 것은 인구위기 시대 기업의 중요한 사회적 책임”이라며 “앞으로도 일과 가정이 양립할 수 있도록 제도적 지원을 이어가겠다”고 말했다.